Что делать если работодатель заставляет писать заявление об отпуске за свой счет

Работодатель заставляет писать заявление на отпуск за свой счет задним числом!

Что делать если работодатель заставляет писать заявление об отпуске за свой счет

JobLab.ru → Форум → Трудовое правоПоследний ответ

Юлала 4 июня 2009 в 12:580
Собственно из названия, я думаю, суть проблемы ясна. Знаю, что запрещены данные действия, но начальство это не особо и волнует. Настаивают на своем. ЗЫ. В сам отпуск не отпускают и обещают выплатить всю з/п за этот «отпуск»…Кто-нибудь может подсказать, как поступить в этой ситуации?
moth 4 июня 2009 в 13:31#10
Я только не поняла:зачем заявление на отпуск за свой счет, если за него будет выплата, объясните.
Юлала (автор темы) 4 июня 2009 в 13:36#20
для бух отчетности (якобы организация не работала в это время)
Evgeniya 4 июня 2009 в 13:38#30
Я поняла что это заявление на административный отпуск за свой счет, когда сотрудник остается работать и получает прежнюю зарплату, а работодатель не платит налоговые отчисления и всякую другую денежку в пенсионные и др. ограны. Это стандартная ситуация на сегодняшний день.
Evgeniya 4 июня 2009 в 13:40#40
точнее работодатель на период данного отпуска высвобождается от налоговых выплат за сотрудника. Для сотрудника – это нет отчислений в пенсионный фонд, на стаже это не отражается.
moth 4 июня 2009 в 13:42#50
На какой срок Вас просят написать данное заявление?
Юлала (автор темы) 4 июня 2009 в 13:54#60
Ясно. Просто нет уверенности в том, что выплатят эту з/п. Скажут: «Вы же в отпуске были! Значит з/п не будет за этот период.». Тем более задержки «черной» з/п и так есть за предыдущие месяца…И есть намеки на то, что нам эту «черную» никто не должен, мол, «мы рассчитались с вами».
Юлала (автор темы) 4 июня 2009 в 13:56#70
Ирина: На какой срок Вас просят написать данное заявление?май-июль. Включительно
Алексей 4 июня 2009 в 14:15#80
Юлала: май-июль. ВключительноНе писать, пусть увольняют по закону, с компенсациями. И пригрозить (несильно) “навести” проверку и кадрового производства и соблюдения закона в целом. Типа “это-же незаконно”. А если пригрозят не выплатить черную з/п, то ее наличие можно озвучить в прокуратуре. Кто раньше пришел – тот без наказания.
Юлала (автор темы) 4 июня 2009 в 14:25#90
Можно уж темы мои объединить. У меня две проблемы в разных местах обсуждаются В прокуратуре знакомый сказал, что без весомых доказательств не придут проверять. А их нет. Только если на словах….
Evgeniya 4 июня 2009 в 14:38#100
Можете брыкаться до конца июня, сильно настаивать не будут, отчетный период – конец квартала, когда все налоги нужно будет проплатить, а с наличием Вашего заявления – платить необязательно. В Вашей компании вероятно так и делается – не каждый месяц, а раз в квартал (если просят захватить в заявлении май, значит еще не платили). Пойти на принцип, не писать заявление – может грозить увольнением, но при наличии нареканий, зарегистрированных где-надо и когда-надо. Если этого нет, значит сократят. Тогда будут компенсации и выплаты – но по белой части. И за все отработанные месяца налог на Вас, как сотрудника будет выплачен, заявление Вы не писали же.Единственный момент – самое страшное, могут устроить аттестацию, сделают так что Вы ее не пройдете и уволят по несоответствию компетенций должности, выявленному в ходе проведения аттестации сотрудника. Такая запись в трудовой – честно скажу – не очень.Посоветуйтесь с отделом кадров, ну не все же монстры.А насчет черной заработной платы – можно намекнуть, что обратитесь в трудовую инспекцию. “Расскажем и про конветры (желательно конечно чтобы сохранился хотя бы один с Вашей фамилией) и про все такое!” Работодателю легче выплатить сотрудникам, чем потом платить многочисленные штрафы.
Юлала (автор темы) 4 июня 2009 в 14:58#110
Ясненько! В общем, посмотрю, что будет на следующей неделе (у нас все меняется в корне почти каждый день). Писать заявление точно не буду. Всем спасибо за советы и участие!
Magnat 4 июня 2009 в 14:59#120
Юлала, к сожалению вы ничего сделать не сможете, никто вам помочь не сможет. Вы согласились в своё время на “серую” зарплату, а это лотерея 50/50. Всё зависит от работодателя. Обращения в прокуратуру или в трудинспекцию только ухудшат положение. Однажды наблюдал как даже белую зарплату не отдавали.Увы !
Юлала (автор темы) 4 июня 2009 в 15:05#130
Magnat, буду надеяться на лучшее!
Evgeniya 4 июня 2009 в 15:21#140
Угроза трудовой инспекцией – помогает. Штрафы слишком высоки. Были реальные случаи, правда не в тех компаниях, где я работала, а у коллег. Насчет прокуратуры – не слышала. Прокуратуру, на мой взгляд, интересуют более серьезные случаи. Хотя сейчас и трудовая инспекция завалена подобного рода делами.
иг 4 июня 2009 в 18:59#150
Evgeniya: Угроза трудовой инспекцией – помогает. Штрафы слишком высоки. Были реальные случаи, правда не в тех… еще компаниях, где я работала, а у коллег. Насчет прокуратуры – не слышала. Прокуратуру, на мой…..закроют или продадую юр. лицо с долгами и шрафами и откроют новую за 15000рэ. Вот и все
Алексей 4 июня 2009 в 20:48#160
иг: закроют или продадую юр. лицо с долгами и шрафами и откроют новую за 15000рэ. Вот и всеС долгами не закроют и, уж тем более, не продадут.
Кадры 8 июня 2009 в 14:28#170
Юлала: Собственно из названия, я думаю, суть проблемы ясна. Знаю, что запрещены данные действия, но… еще начальство это не особо и волнует. Настаивают на своем. ЗЫ. В сам отпуск не отпускают и обещают….. Так не пишите, если не хотите. В чем дело?
Алексей 8 июня 2009 в 16:20#180
Кадры: Так не пишите, если не хотите. В чем дело?”Кролик пытается разжалобить волка не есть его.”Боятся что уволят, надеются на выплату “черной” з/п. Жадность процветает…Надежда на очередную “халяву”…

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/35/876/

Как наказать работодателя заставляет писать за свой счет

Что делать если работодатель заставляет писать заявление об отпуске за свой счет

Работник, желающий получить освобождение от работы на определенный срок, должен подать заявление на отпуск без содержания, указав уважительные причины. В каждом конкретном случае работодатель принимает решение – предоставить работнику освобождение или нет.

Итак, вам обязаны подписать заявление на отпуск без содержания в случаях: — регистрации брака, ухода из жизни близких родственников, рождении ребенка (положен отпуск до 5 дней); — поступающим в вузы или обучающимся в них для сдачи экзаменов (до 15 дней); — участникам

13 Июля 2019, 01:13 Евгений, г.

Новомичуринск

конечно нет, инициатива данного заявления должна исходить от самого работника.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; (в ред.

Имеет ли право работодатель заставить работника написать заявление на отпуск за свой счет в случае приостановки производства

Никто не имеет права принудить работника написать заявление на отпуск за свой счет. Если же у предприятия возникает потребность временно приостановить свою работу, то должен быть объявлен простой.

За работниками законодательством закреплено право приостановить работу в двух случаях.

Во-первых, если происходит задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 4 ст. 72 2 ТК РФ)

Заставляют уходить в отпуск за свой счет

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru Мария Сергеевна, отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работникам только на законных основаниях.

Не является законным основанием предоставления отпусков без сохранения заработной платы одна лишь инициатива работодателя.

Как избежать принудительных «отпусков без содержания»?

Руководитель отдела Гострудинспекции по Волжскому рассказал, как избежать принудительных «отпусков без содержания». Владимир Леонидович, сейчас главная проблема для подавляющего большинства населения — сохранить работу.

Часто работодатель пользуется страхом подчиненного потерять место и заставляет его, например, написать заявление на отпуск без содержания. Как с этим бороться? Но люди обычно боятся идти на конфликте начальством, не хотят обострять отношения. Они рассуждают так: отпуск за Свой счет — это все же лучше, чем увольнение.

Но в случае с отпуском за свой счет нужно понимать, что написав под нажимом начальства заявление, доказать потом что-либо в суде будет очень сложно.

Как правильно оформить отпуск без содержания

Многим предприятиям, даже градообразующим, кризис доставляет немало хлопот. Оставшись без заказов, а значит, и без денег, предприятие не в силах оплачивать рабочим простой. Поэтому и вынужден директор переводить режим работы на трёхдневку, а то и вовсе вынуждать сотрудников уходить на вольные хлеба.

Однако отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя недопустим по ТК, ведь это прерогатива исключительно работника!

Как в таком случае сэкономить деньги начальника и не попасть под пресс трудовой инспекции? Бывают случаи, когда директор не хочет знать о законности действий и не видит смысла в поиске решений, вынося примерно вот такой безапелляционный вердикт:

«Кадровику подготовить на всех работников приказ на отпуск без содержания, потому что сейчас кризис, заказов пока нет, у нас финансовые трудности, платить нечем!»

Трудовой кодекс 128 статьёй наделяет директора правом отпускать работников на отдых за свой счёт.

Консультация юриста — Заставляют брать отпуск за свой счет

Отпуска без сохранения зарплаты, иначе называемые отпусками за свой счет, могут быть предоставлены работодателями исключительно на основании личных письменных заявлений работников.

Продолжительность подобных отпусков устанавливается в соответствии с соглашением, достигнутым между работником и работодателем.

В ряде случаев у работодателя существует не право, а обязанность предоставлять отпуска за свой счет. Перечень таких ситуаций содержится в статье 128 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ оспорить незаконные действия работодателя можно в суде в течение 3-х месяцев с момента нарушения прав работника. Следует отметить, что в данном случае сложным может оказаться процесс доказывания принуждения к написанию заявлений на отпуска за свой счет (могут потребоваться, например, свидетельские показания).

юриста по телефону: Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста онлайн

  1. Наши филиалы расположены во всех регионах России
  2. Консультации юристов по всем
  3. Работаем без выходных 24/7

отраслям права

  • Юридическая помощь по телефону, в режиме онлайн и на форуме Работодатель заставляет брать отпуск за свой счет Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную «горячую линию»:

    Требование руководителя Вашего предприятия писать заявления «на отпуск за свой счет» являются незаконными. Ситуация которую Вы описываете, предусмотрена в ст. 72.2., 157 Трудового кодекса РФ как «простой».

  • Работа При возникновении в организации финансовых трудностей работодатели не всегда проводят сокращение штата, а прибегают к иным способам сэкономить на оплате труда.

    Если у работодателя действительно временно отсутствует работа по экономическим причинам, то он может вывести работников в простой.

    Недобросовестные работодатели нередко пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, что позволяет им временно вообще ничего не платить работнику.

    Заметим, что отпуск без сохранения зарплаты (так называемый «административный отпуск», «отпуск за свой счет») действительно существует и предусмотрен статьей 128 ТК РФ.

    Источник: http://pravo-38.ru/kak-nakazat-rabotodatelja-zastavljaet-pisat-za-svoj-schet-76633/

    Принудительный отпуск без содержания! Законно ли это?

    Что делать если работодатель заставляет писать заявление об отпуске за свой счет

    Имеет ли работодатель право оправить в отпуск, первый месяц, оплачивая, а второй месяц заставить писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

    Ответ юриста:

    Требовать написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, работодатель не имеет право, так как Трудовым кодексом РФ оно ему не предоставлено. Возможность работнику взять, такой вид отпуска установлен ст. 128 ТК РФ. Согласно этой статье заявление на отпуск без сохранения заработной платы должно быть инициативой самого работника.

    Однако следует отметить, что ваше право обжаловать действия работодателя, будут иметь место только в том случае, если вы документально подтвердите, что заявление написано не по вашей инициативе, а по инициативе работодателя.

    А как следствие, если вы не согласны с отпуском без сохранения заработной платы, но все-таки пишете такое заявление, то в нем необходимо отразить действительные причины его написания (например, из-за отсутствия финансовых средств у работодателя для выплаты зарплаты).

    Конечно, работодателю не понравится содержание вашего заявления, но по-другому вы не сможете отстоять свои права.

    Дальнейшие ваши действия, это подача заявления в 2-х экземплярах, где требуйте проставить штамп в получении.

    Обжаловать такие действия вы сможете как в трудовую инспекцию, так и в суд. Ваше право обратиться в прокуратуру, которая проведет проверку по вашему факту. Если только ваша жалоба найдет подтверждение, сможете требовать не только выплаты зарплаты, но и компенсации морального вреда. Работодатель же может нести в таком случае и ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ.

            Задайте свой вопрос юристу!

    Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

    Праздник в рабочее время – дисциплинарная ответственность

    Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении. Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми…

    Должны ли были знакомить с приказом?

    На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались…

    Увольнение на испытательном сроке – положена ли зарплата?

    Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

    Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность

    Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция…

    Перевод работника без его согласия: юридические последствия

    Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы…

    Выплата выходного пособия через суд

    Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась…

    Мошенничество и недостача. Статья 238 ТК РФ

    Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд…

    Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве?

    Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили…

    Увольнение по соглашению сторон

    Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

    Как отказаться от перевода на другую работу?

    Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью…

    Могут ли за допущенную ошибку высчитывать из заработка бухгалтера?

    Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался…

    Как выгодно уволиться?

    Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах…

    Отличие гражданско-правовых соглашений от трудового договора

    На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое…

    Другие темы вопросов и ответов:

    Источник: https://juristkons.ru/vopros-otvet/trudovoe-pravo/prinuditelnyj-otpusk-bez-soderzhanija.html

    Юридическая консультация онлайн 9111.ru

    Что делать если работодатель заставляет писать заявление об отпуске за свой счет

    1. Могут ли меня отправить принудительно в отпуск за свой счет?

    1.1. Добрый день!Нет, работодатель не имеет права отправить Вас в отпуск без сохранения з/п. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только на основании его письменного заявления!

    Если работодатель не может обеспечить Вас работой, то должен объявляться простой по вине работодателя с оплатой в размере 2/3 среднего заработка. Если ваши права будут нарушены, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

    2. Имеет ли работодатель право отправить принудительно меня в отпуск за свой счет?

    2.1. Нет, не имеет. Отпуск без содержания ( за свой счет) работодатель может предоставить, если об этом отпуске просит своим письменным заявлением работник.

    2.2. Добрый вечер!
    Нет, не имеет В нашей стране распространена практика когда в отпуск за свой счёт работников отправляют принудительно, принуждая писать соответствующие заявления и т.п. Это грубое нарушение законодательства, но зачастую такие дела труднодоказуемы и требуют участия опытных юристов

    3. Имеет ли право работодатель принудительно выгнать сотрудников в отпуск за свой счет?

    3.1. Принудительно нет. Обращайтесь в Инспекцию труда

    4. Могут ли отправить в отпуск за свой счет принудительно на 2 месяца?

    4.1. Принудительно работодатель не имеет права отправить вас в неоплачиваемый отпуск даже на один день.
    Не пишите никаких заявлений, не объясняя причин.

    5. Каждый год принудительно выгоняют в отпуск с 01.01 на две недели. Но первая неделя праздничная и в отпуск не включается, то есть фактически мы сидим половину отпуска за свой счёт. Имеем ли мы право отказаться выходить в отпуск в этих числах?

    5.1. Если не будет заявления об уходе в отпуске, то отправить вас в отпуск не имеют права.

    6. Коллектив цеха лишили за невыполнение плана (из-за отсутствия сырья не по нашей вине) на 100%. В след. Месяце сырья тоже нет. Опять лишат премии, да еще отправили в добровольно-принудительно в отпуска (за свой счет или переносили плановые)

    Правомерно это? Что делать?

    6.1. Можете обжаловать решение в трудовую инспекцию.

    7. Дочь работает в сети магазинов Пятерочка. Директор отправила ее принудительно в отпуск за свой счет на две недели, мотивируя тем, что платить не чем. Но у нее есть две недели отпуска. Что делать?

    7.1. Это не законно. В случае простоя 2/3 выплачивается.

    8. Работодатель попал на крупный штраф и пытается отправить добровольно-принудительно работников за свой счет в отпуск на 2 месяца. Может ли он за это время обьявить себя банкротом и отказать в выплате зарплаты? Могу я не подписывать добровольное соглашение на отпуск за свой счет т.к у меня есть кредит, и чем мне это может обернуться?

    8.1. Если Вы хотите услышать, что требование работодателя незаконно, то считайте, что Вы услышали это. Но я всегда рекомендую осторожно относиться работникам к “качанию прав” перед работодателем: можно в итоге оказаться правым, но уволенным (или неправым, но продолжившим работу).

    Что касается действий работодателя, то тут многое зависит от того – что за фирма. Если небольшое ООО, то такое ООО вообще может ликвидироваться, например, путем слияния с какой-нибудь помойкой в другом регионе.

    Многое тут зависит от порядочности работодателя, ну и его желания продолжать работу в Вашей местности.

    9. Работаю в школе федерального подчинения (Москва). 22 мая всем выдали бланки заявлений и принудительно отправили в отпуск с 03 июня по 29 июля. А август (с 01 по 19) заставляют брать за свой счёт. А для педагогов прерывание стажа – отсрочка выхода на пенсию по выслуге. Кадровик угрожает: если не возьмём, уволит. Понимаем, что нарушаются наши права, но не знаем, на какие документы опереться, чтобы дать отпор. Дорогие профессионалы, спасайте!

    Заранее спасибо!

    9.1. Очередность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым в организации за две недели до начала календарного года и обязательным для работников и работодателя. Если согласно графику отпусков у всех ежегодный отпуск с 3 июня, то работодатель обязан письменно уведомить каждого работника о начале отпуска за 2 недели. Ст.123 ТК РФ.Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник. Не хотите писать заявления – не пишите, 1 августа выходите на работу. Для увольнения нужны основания. В данном случае их нет. Если работодатель не может обеспечить работой, он должен издать приказ о простое с соответствующей оплатой. Ст.128,157 ТК РФ.

    Нарушают ваши права – жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. И лучше это делать коллективно.

    10. Работодатель, на протяжении 2 лет работы, периодически принудительно отправлял в отпуск за свой счёт, при этом я никаких заявлений не подавал и ни каких документов не подписывал.

    Считаю что при увольнении мне не доплатили за всё моё время работы на данном предприятии. В том числе мне не заплатили компенсацию за 28 неотгуленых дней отпуска.

    Какие шансы доказать что отпуска за свой счёт небыло и получить компенсацию?

    10.1. Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Так же вы имеете право обратится в суд с иском.

    11. Детский сад закрывают на ремонт! Начальство отправляют в принудительный отпуск за свой счёт. Имеет ли они на это право? Как быть в такой ситуации.

    Источник: https://www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%83%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B7%D0%B0_%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82/

    Что делать если работодатель заставляет писать заявление об отпуске за свой счет

    Что делать если работодатель заставляет писать заявление об отпуске за свой счет

    Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без содержания у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск сотрудника не могут уволить или же вынести ему выговор. Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены.

    То есть сотрудник может уйти в отпуск по уходу за ребенком, а через какое-то время выйти на работу и получать наравне с пособием свою зарплату.

    Вынуждают уйти в отпуск за свой счёт.

    Что делать?

    начинается массовое разорение негос. предприятий. поэтому лучше пойти погулять. так хоть какое-то рабочее место останется.

    (автор темы) 5 марта 2011 в 11:35+1 Бух, Что значит Ваше высказывание «никто на верёвке не приводил», уважаемый Бух? Я , работая у данного работодателя, соблюдаю все нормы ТК РФ, а также кучу других внутренних нормативных локальных актов, и в трудовом договоре у меня нигде не указано, что я должна нести какой-то риск вместе с руководством, если бы там был такой пункт, я не пошла бы на данное предприятие (оклад не тот, который позволяет нести какие-то риски).

    Правовая помощь юриста

    Может, увы——————————————————————— Вопрос юристу: Могут ли отказать в заявлении на отпуск за свой счет молодому специалисту?

    Тимур, конечно могут.——————————————————————— Вопрос юристу: Я написал заявление на отпускза свой счет.

    Директор отказывается его подписывать. Что делать? Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет Здравствуйте!

    К сожалению,если у Вас нет льгот,то предоставление отпуска на усмотрение работодателя.——————————————————————— Вопрос юристу: Как отозвать заявление?Добрый вечер!Написала заявление на отпуск за свой счет,его подписала и приказ на один день.

    Что мне делать, если работодатель заставляется написать заявление за свой счет?

    На предприятии сейчас нет работы и меня заставляют писать заявление за свой счёт,но я не хочу,что мне делать и что вы посоветуете? 08 Февраля 2019, 11:35 Виктор, г.

    Тында Категория: ЗДравствуйте.Не пишите ничего, не имеют права ​, только Вы сами по своему желанию можете написать заявление на предоставление отпуска за свой счетСтатья 128.

    Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.​ 08 Февраля 2019, 11:45 ​Добрый день.Заявление об отпуске без сохранения заработной платы не пишите, работодатель не может Вас отправить в такой отпуск по собственной инициативе. Настаивайте на простое.В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ:Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Время простоя по вине работника не оплачивается.​ 08 Февраля 2019, 11:47

    Если работник просит отпуск за свой счет

    Обратите внимание, что основанием для отпуска будет приказ руководителя.

    Его реквизиты и укажите в соответствующей графе личной карточки. Знакомить сотрудника с внесенными в карточку записями не нужно. Аналогично действуйте, если организация пользуется своей первичкой.

    6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Если общий срок отпусков без сохранения зарплаты за один рабочий год больше двух недель, то дни начиная с 15-го при расчете стажа учитывать не нужно. На них продлится рабочий год сотрудника (письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1).

    Пример Кортнев Е.Н.

    Принудительный отпуск за свой счет в период кризиса – Шаг вперед

    Что делать если работодатель заставляет писать заявление об отпуске за свой счет

    При возникновении в организации финансовых трудностей работодатели не всегда проводят сокращение штата, а прибегают к иным способам сэкономить на оплате труда. Если у работодателя действительно временно отсутствует работа по экономическим причинам, то он может вывести работников в простой.

    Однако этот вариант не устраивает недобросовестных работодателей, стремящихся переложить свои предпринимательские риски на сотрудников. Дело в том, что время простоя не по вине работника подлежит оплате.

    За простой по вине работодателя полагается платить не менее двух третей от среднего заработка работника, а за простой, возникший по независящим от сторон обстоятельствам, – не менее двух третей оклада или тарифной ставки работника  (см.

    статью 157 Трудового кодекса РФ).

    Недобросовестные работодатели нередко пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, что позволяет им временно вообще ничего не платить работнику. Заметим, что отпуск без сохранения зарплаты (так называемый «административный отпуск», «отпуск за свой счет») действительно существует и предусмотрен статьей 128 ТК РФ.

    Этот отпуск может быть предоставлен работодателем исключительно по заявлению и желанию самого работника. Однако в этом материале речь пойдет о ситуации, когда работник ни в какой отпуск не собирается, а работодатель настойчиво предлагает в него уйти.

    Тут следует сказать, что если работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, а работодатель согласен его предоставить, то по закону стороны вправе согласовать срок отпуска любой продолжительности.

    Этим и пользуются работодатели, которые в период финансовых трудностей предлагают работникам писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на один, два, три или более месяцев.

    Что в этой ситуации надо иметь ввиду?

    • Если вы откажетесь написать заявление, то отпуск за свой счет не может быть вам предоставлен вне зависимости от каких-либо обстоятельств. Если работодатель без вашей просьбы своим приказом предоставил вам неоплачиваемый отпуск, то его действия незаконны. За это нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Протоколы по этой статье уполномочены составлять государственные инспекторы труда. Можно обращаться в суд и требовать с работодателя компенсацию за время лишения возможности трудиться, исчисленную из вашего среднего заработка (ст. 234 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
    • Если вы все же напишете заявление на отпуск за свой счет, то доказать факт принуждения к написанию заявления будет крайне сложно. Анализ судебной практики показывает, что суды редко встают на сторону работника, когда заявление на отпуск за свой счет написано, а работник уверяет, что его заставили это сделать. В последнее время чтобы сделать вывод о том, что работник написал заявление по принуждению, суду нужны свидетельства чуть ли не физического воздействия со стороны работодателя. Кроме того, у работника, как правило, нет никаких доказательств, что кто-то просил его писать заявление на отпуск за свой счет. Жаловаться в государственную инспекцию труда или прокуратуру в этом случае бессмысленно, так как должностные лица этих органов проведут документальную проверку, получат от представителя организации ваше заявление на отпуск, после чего предложат вам доказывать в суде «вынужденность» его написания.
    • Если заявление на отпуск все же было вами написано и приказ работодателя об отпуске издан, то это не означает, что за свои права нельзя побороться. Да, доказать в суде факт давления очень сложно, однако никто не запрещает вам подать заявление о досрочном выходе из отпуска и потребовать предоставления работы. В тексте Трудового кодекса РФ нет прямого указания на то, что работник вправе досрочно прекратить отпуск за свой счет, но и нет и запрета на подобные действия. В теории трудового права, частных разъяснениях Роструда, судебной практике высказывается мнение, что работник может досрочно прервать отпуск за свой счет, а работодатель обязан предоставить ему работу, если работник этого потребовал. Такой вывод сделан, к примеру, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Марий Эл от 24.12.2013 по делу № 33-2281/2013. Подавать заявление о выходе из отпуска надо письменно, с получением доказательств вручения заявления работодателю.

    Согласившись уйти в отпуск за свой счет, работник теряет не только зарплату!

    Во-первых, нужно знать, что, написав заявление на отпуск за свой счет, вы временно лишаетесь не только заработка, но и оплаты больничных. Дело в том, что согласно п. 1 ч. 1 ст.

    9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Из этой правовой нормы следует, что во время отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности. Если ваша нетрудоспособность продлиться дольше, чем отпуск за свой счет, то пособие будет вам выплачено только за дни больничного, наступившие после окончания отпуска. Если вы заболели в период отпуска за свой счет, то следует сначала письменно потребовать от работодателя прервать отпуск и допустить вас до работы, а потом идти получать больничный лист.

    Во-вторых, период отпуска без сохранения зарплаты, превышающий 14 календарных дней, не будет включен в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (см. ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

    Это означает, что если срок отпуска за свой счет составит более 14 дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня «административного» отпуска не будут учитываться работодателем.

    В-третьих, могут быть нарушены ваши пенсионные права. Для работников некоторых категорий очень принципиален стаж работы, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости.

    Речь идет, к примеру, о лицах, трудящихся на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, предусмотренных так называемым Списком № 1, педагогических и медицинских работниках и т. п. Отсутствие даже нескольких месяцев специального стажа может иметь для них серьезные негативные последствия.

    Если вы относитесь к таким работникам и хотите в будущем претендовать на досрочную пенсию, то учитывайте, что по действующему пенсионному законодательству отпуск без сохранения зарплаты не будет включен в ваш специальный трудовой стаж.

    Таким образом, работодатель не вправе отправлять вас в отпуск за свой счет без вашей на то просьбы, какие бы у него ни были проблемы. Понятно, что отказ подчиниться работодателю и написать соответствующее заявление может быть принят им в штыки, что существенно осложнит вашу работу в организации.

    В каких-то случаях можно пойти навстречу работодателю, если вас полностью устраивает то, что он переложил на вас предпринимательские риски и если вы готовы смириться с ущемлением своих трудовых прав. Защищать свои трудовые права или нет – это исключительно ваш выбор. В подобных ситуациях не каждый готов в одиночку отстаивать свои интересы.

    Если в «административные» отпуска «выгоняют» весь коллектив, то гораздо эффективнее объединить усилия и действовать сообща, вплоть до создания первичной профсоюзной организации на вашем предприятии.

    Работодатель, как правило, может запугать одного работника, но он не всегда в состоянии противопоставить что-либо коллективу, тем более если коллектив объединен в реально действующий профсоюз.

    В заключение отметим, что в этом материале не шла речь о случаях, когда работодатель по заявлению работника обязан предоставить ему отпуск за свой счет.

    В законе предусмотрены некоторые категории работников, которым такой отпуск должен быть предоставлен, а также перечень жизненных ситуаций, когда отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска недопустим.

    Подробнее об этом вы можете прочитать на сайте АНО «Центр социально-трудовых прав»

    Стародумов Ю., юрист Центра социально-трудовых прав.

     https://pixabay.com

    Обсудить статью и следить за новостями сайта на страницах в социальных сетях  и

    Источник: https://shag-vpered.org/prinuditelnyj-otpusk-za-svoj-schet-v-period-krizisa/

    Кабинет Юриста
    Добавить комментарий