Как после увольнения устроиться в сбербанк

Как устроиться в Сбербанк

Как после увольнения устроиться в сбербанк

При поиске работы каждый сталкивается с требованием наличия опыта даже для должности начального уровня. Но некоторые предприятия предоставляют возможность студентам и неопытным соискателям попробовать свои силы.

К таким относится и Сбербанк – крупнейшее учреждение в стране. Желающих устроиться в банк достаточно много, но как быть если у вас нет опыта — на что можно претендовать и какие перспективы, об этом подробнее в нашей статье.

Лучше начать поиск вакансии, ознакомившись с предложениями на сайте учреждения

Банковская сфера всегда относилась к почетным и престижным рабочим местам.

  Нередко человек, имеющий иное образование и получивший стаж в другой отрасли, желает переквалифицироваться и устроиться в банк. Конечно есть такие профессии, для которых необходимо получение специфических знаний.

Например, особое внимание обращается на вашу квалификацию при устройстве на вакансию инкассатором.

В этом случае выбрать надежную и крупную компанию будет не лишним. Рассмотрим, как устроиться в Сбербанк без опыта. У гражданина для этого есть несколько путей:

  • Изучить вакансии на сайте. Наиболее простой и удобный вариант. Соискатель может изучить условия и требования к каждой должности и сопоставить со своими характеристиками.
  • Выбрать отделение, которое имеет удобное расположение, и уточнить данный вопрос у сотрудников. Нередко в отделении информация о наборе персонала расположена в местах общего обозрения.
  • Обратиться в Центр обучения финансовой организации.

Даже если вы не нашли объявления о приеме, то устроиться в Сбербанк при желании у вас получится.

Мы рекомендуем составить грамотное резюме и отправить его или по электронной почте или уточнив варианты по круглосуточному бесплатному телефону. Настойчивость всегда оправдывается.

Трудоустройство без опыта

При отсутствии опыта в банковской сфере или стажа в любой, всегда есть вариант начать карьеру  с должности специалиста Контактного Центра, консультанта в отделении, менеджера по обслуживанию или оператора.

На сайте финансовой организации в графе «Вакансии» можно ознакомится с вариантами  по трудоустройству

Для таких должностей первичного уровня достаточно иметь среднее образование (или более высокий уровень) и общий уровень знаний компьютерных программ (интернет, электронная почта, Word, Excel).

Если есть опыт в сфере прямых продаж или общении и консультации клиентов, можно получить преимущества перед иными соискателями.

Чтобы определить область, в которой интереснее работать, и к которой есть предрасположенность, можно пройти специальный тест на сайте банковского учреждения.

Вопросы в нем позволяют выявить область, в которой соискателю интереснее будет работать и даст возможность принести больше пользы: банковские продукты, административная должность, расчетно-кассовое обслуживание, реклама, страхование, стратегическое развитие, управление персоналом и т.д.

Рекомендуем посетить сайт с вакансиями банка sberbank-talents.ru.

Поиск рабочего места поможет понять вам, куда именно вы хотите устроиться

Обучение для работы в Сбербанке

Если ситуация соискателя иная и он имеет профильное образование, проблема, как трудоустроиться в Сбербанк без опыта работы, решается намного проще.

Если соискатель все еще студент, можно заблаговременно побеспокоиться о создании взаимоотношений с компанией.

В частности, это касается ряда крупных учебных учреждений, которые сотрудничают с лидером российской банковской системы в области подготовки молодых специалистов.

Также можно устроиться на обучение в Московский Банковский институт или аналогичный колледж, которые были учреждены банком и занимаются подготовкой специалистов по направлению «Банковское дело».

Для студентов технических ВУЗов предлагается программа Финансы, разработанная Высшей школой экономики. Здесь студенты получают практические навыки, а не только теоретические знания.

Выпускникам данных учреждений отдается предпочтение при трудоустройстве.

Для учащихся банк разработал несколько специальных программ для обучения и дальнейшего трудоустройства

Чего ждать после устройства в Сбербанк

Плюсы и минусы для персонала.

Своим сотрудникам банк предоставляет такие преимущества:

  • Официальная «белая» заработная плата.
  • Социальные гарантии и обеспечение согласно правилам трудового кодекса.
  • Премиальная программа для сотрудников, выполняющих плановые показатели.
  • Карьерный рост.

Изучив отзывы сотрудников (бывших и нынешних), можно выявить основные причины недовольства. К ним относятся медленный или иногда отсутствие карьерного роста, неудобный рабочий график и высокие требования от начальства.

Если вы устроились в банк без опыта, то вы получаете доступ ко всем льготам и бонусам для молодых сотрудников

Обслуживание клиентов всегда считалась тяжелой сферой, не у каждого есть такая предрасположенность. Поэтому стоит изучить все нюансы, прежде чем устраиваться на подобную должность.

Но если есть желание и возможность работать в банковской сфере, ведущая финансовая организация выгодно выделяется, как надежный, «прозрачный» и опытный работодатель.

Мы советуем вам устраиваться на ту работу, которая будет не только приносить деньги, но и будет вам интересна длительное время, где вы сможете расти с удовольствием.

Заключение

Трудоустройство — важный момент в жизни любого человека. Очень важно найти место, где сотрудник может получить достойную зарплату и возможность карьерного роста. Среди соискателей огромной популярностью пользуются финансовые учреждения, а устроиться в Сбербанк мечтают многие. Такая возможность есть как у сотрудников со значительным служебным опытом, так и у неопытных студентов.

06-02-2018

  • Нравится
  • Класс!
  • Нравится

Источник: https://sbankami.ru/uslugi/kak-ustroitsya-v-sberbank.html

Как уволиться из сбербанка по собственному желанию

Как после увольнения устроиться в сбербанк

Действительно, работник, принятый на работу по трудовому договору, всегда имеет право расторгнуть его и уволиться.Заявление об увольнении. Работник, решивший уволиться, в обязательном порядке должен

На blackjob поищи

Что за выплаты после увольнения?

Ну ты доконца месяц недоработала! ? Вот они тибе то что наработала ДО зарплаты и выплатили!

Многим кажется, что уволиться по собственному желанию проще простого, другие жалуются, что у них не принимают заявление об увольнении. Первые правы, поскольку для увольнения по такому основанию достаточно лишь заявления работника и приказа работодателя через две.

Везет же вам, а многие когда увольняются, им и чисто заработанные-то не выплачивают, или платят по минимуму.

Не накручивайте себя — всё будет нормально

Бесконечные очереди с претензиями и платежами, этого не отнимешь.

но человек ко всему быстро привыкает

У моей подруги сын учился в банковском институте заочно и работал в сбербанке «в окошке». Нормальная зарплата, премии, льготные кредиты, перспективы роста.

Берут в сбербанк не каждого. Для работы высшее образование не требуется, это очевидно. Если посмотреть на сотрудниц в окошках — они довольно-таки ухоженные, довольные жизнью, явно не нищие.

Тяжелее ручки в руках ничего не держат. Нечего бояться. Все будет нормально. Работа вообще — дело нелегкое, поначалу всем тяжело.

Сбербанк — отстой! не ходи туда.

Вас правильно информировали, за те требования, что там предъявляют платить надо в разы больше.

Важно

Для этого ему необходимо воспользоваться статьей сто двадцать седьмой, согласно которой он может отозвать свое заявление до начала отпуска, но при условии, что на его место еще не был приглашен другой специалист.

Для предоставления сотруднику очередного отпуска с последующим увольнением необходимо составить два приказа.

Увольнение по соглашению сторон: компенсация, заявление

Стороны могут избрать любой день, с наступлением которого будет прекращен договор. При этом работник должен получить трудовую книжку и расчет в свой последний день работы, предусмотренный соглашением сторон.

Выступить с инициативой о прекращении договора по этому основанию может любая сторона.

Однако чаще всего с такой инициативой выступает работодатель.

На биржу поставят и без справки, только пособие будет минимальным. Но если вы беременная, то больничный по беременности и родам вам не оплатят, как впрочем и пособие по уходу, за ними вам придется обращаться в органы соц.
защиты.

Как Вы думаете легко ли работать в Сбербанке? А Вы бы смогли без хамства, с улыбкой и чтобы каждому понятно было?

Легко! Уже 20 лет этим занимаюсь: объясняю без хамства, чтоб понятно было.

Я работаю в Сбербанке меньше трех месяцев 3 стажировка , но я проходила обучение и стажировалась , но трудовой догов у меня с 9 сентября. Планирую уволиться,

Ну место, в данном случае, не играет никакой роли..
. с людьми никогда не было легко работать!

мне, лично, нравится. . и очень даже

Ничего не поделаешь, работа такая, не умеешь работать с клиентами — работай на рынке с покупателями.

Уволилась сегодня из Сбербанка! Ура, свобода!

Сама год назад уволилась, очень очень рада. Тоже и до часу ночи сидели и всем было пофигу и в выходные выходили.

И все потому что начальство больное на голову.

Все можно организовать по-другому.

бывало, что и до 12 работает. про квартальные и годовую — на самом деле, с каждым годом все меньше и меньше, про выслугу вообще молчу! раньше люди на выслугу + годовую квартиры покупали.

а смертность там какая высокая среди молодых! прошу-прошу его оттуда уходить, боится, вдруг нигде не нужен будет, или нужен, но зарплата ниже.

женщине проще такое решение принять все-таки.

Как правильно уволиться со сбербанка

МОСКВА.

По информации издания, о сделке знает и топ-менеджер одного из банков-кредиторов компании.

Чья собственность карта сбербанка?

6.2012 года устроилась в Сбербанк России в Тверское отделение Московского банка 0386 доп.офис на должность клиентского менеджера Сбербанк-Премьер с нулевым опытом работы,что насторожило .Выговора,замечания и увольнение по статье.

Любая банковская карта является собственностью банка, но после увольнения вы можете ее оставвить себе и пользоваться до окончания ее срока действия

Банка — читайте договор внимательнее!

СОбственность — банка (точнее — платежной системы) , как часть механизма выплаты с вашего счета (карточка, банкомат) .

Но к вашей фирме не имеет никакого отношения. Пока срок действияне кончился — пользуетесь только вы.

И счет — лично ваш

Карта — собственность Банка.
Вы — ее пользователь и приувольнении она возвращается в Банк.

Хотя бы потому, что, как считают юристы, фигуранты черного списка могут подать на банк в суд и требовать компенсации за нанесение им морального вреда и ущерба репутации.

Надо стараться просчитывать свои действия при работе с корпоративными аккаунтами.

Но среди банковских экспертов нет единого мнения относительно пользы подобного шага.

Заявление на увольнение в сбербанке

Хотим обратить внимание на то, что во избежание недоразумений относительно даты увольнения в заявлении рекомендуется указать дату увольнения без использования предлога «с».

Написать и подать заявление об увольнении работник может в любое время: как в период работы, так и во время нахождения в отпуске, командировки, болезни.

Здравствуйте все работники банков. Я проработал в Сбербанке 1 год и 9 месяцев. Я из Санкт-Петербурга. Сначала мне все нравилось, платят честно — на уровне других банков и даже выше.

Сначала работал в непроходимом месте, но все равно планы выполнялись, в итоге перевели в точку, где проходимость в разы больше.

Стал зарабатывать еще больше, благодаря этому. Так продолжалось 4 месяца, я притерся к коллективу, очень сдружился со всеми, но не с начальником.

Внимание

В первый раз я это понял, когда попал на больничный. Она мне просто сказала, что мне этого не простит, вот так и сказала.

В итоге вышел и работал как раньше, но претензий стало больше. Планы выполняются в допустимой норме. Под Новый год перевыполнив все планы, она меня вызывает в воскресенье перед праздником работать как оказалось (телефон естественно я не брал, тем более не на тот звонили).

Кто работает в сбербанке?премию к новому году дают хорошую или нет?

думаю увольняться в конце декабря.сразу уточняю Нашли где задать етот вопрос, сдесь кроме мастурб@торов и накрутчиков на ответах больше никто не сидит.

А все нормальные люди приходят сюда развечся.

. ни как не для того чтобы дать благоразумный совет нуждающемуся в нём.

Еда, Кулинария и Животные, Растения это две категории в которых врут меньше всего, пожалй потому что врать нечего.

Так в сбербанке тоже грядут увольнения??Я не из ваших мест.

Финансово-консалтинговая группа

.

. я, честно говоря, ваш колдоговор НЕ читал, мне он совершенно не нужен. . . однако, странно, что вы, работая в Сбербанке, так и НЕ удосужились ознакомиться с его содержанием. Нет. Вы уволились по собственному желанию до момента выплаты.

А уволенному работнику обычно ничего не выплачивают.

Наверняка вы уже слышали или читали истории о том, как заброшенная в дальний угол банковская карточка с нулевым балансом со временем превращается в настоящую долговую яму, ведь владелец о ней забыл, а банк продолжал списывать денежные средства за пользование картой.

Есть также вероятность, что карта будет перевыпущена (многие организации включают такой пункт в договор), а за перевыпуск с вас без вашего согласия и даже без вашего ведома будет удержана определенная сумма.

Сбербанк начал публиковать списки своих сотрудников, пойманных на финансовых махинациях

Хотя бы потому, что, как считают юристы, фигуранты черного списка могут подать на банк в суд и требовать компенсации за нанесение им морального вреда и ущерба репутации.

Сбербанк сегодня опубликовал на своем сайте списки сотрудников, «уволенных по инициативе работодателя».

Подать заявление можно в любое время, приложив, по-возможности, документы, подтверждающие причину расторжения договора.

2) Заявление на увольнение по собственному желанию – расторжение договора по инициативе сотрудника.

В таком случае воля работодателя не стоит на первом месте, поскольку он не вправе повлиять на сотрудника и принудить к работе против его желания.

Но, и такое увольнение происходит по строгим правилам.

Работник самостоятельно пишет и предъявляет работодателю заявление, в тексте которого добавляется запись «по собственному желанию», также указывается дата.

меня в 24 часа уволили, только это не Сбербанк был.

Отделе кадров могут потребовать подтверждающий документ, билет например, а так да, по этому основанию обязаны уволить датой, указанной в заявлении.

Потребовать могут — но человек не обязан им его предъявлять!

Трудно ли работать кадровиком (приём, увольнение) в Сбербанке?

Наверное не особо-главное-туда устроиться.

Источник: https://advokat-prianikov.ru/kak-uvolitsya-iz-sberbanka-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Обслуживание зарплатной карты Сбербанка при увольнении

Как после увольнения устроиться в сбербанк

Практически каждый работающий человек получает заработную плату на банковскую карту, выданную в рамках зарплатного проекта. Подобная карта является удобной как для работодателей (благодаря тому что все работники обслуживаются в одном банке), так и для сотрудников, поскольку карты, выданные в рамках зарплатного проекта предлагают своим владельцам дополнительные бонусы.

При этом мало кто задумывается о том, что данные карты выданы своим владельцам на основании договора, заключенного между работодателем и банком, а не между владельцем и банком, что накладывает на работодателя определенные обязательства, в том числе и по оплате обслуживания карт, и что в случае увольнения данные обязательства расторгаются. Попробуем разобраться, что же делать с зарплатной картой Сбербанка в случае увольнения.

Зарплатная карта: что это, ее особенности

Зарплатная карта – это банковская пластиковая карта ничем не отличающаяся от обыкновенной дебетовой карты, которая может принадлежать к любой платежной системе Visa, MasterCard, МИР. Особенностью зарплатной карты является то, что она выпускается в рамках так называемого «зарплатного проекта» – договора о сотрудничестве, заключенного между банком и работодателем.

Стоит отметить, что зарплатный проект выгоден как самому работодателю в связи с тем, что ему предоставляются скидки на обслуживание карт своих сотрудников, так и кредитным учреждениям из-за того, что данная услуга обеспечивает им приток клиентов, которые хранят и используют свои денежные средства в данном банке.

Благодаря подобной договоренности зарплатная карта обладает рядом преимуществ:

  • отсутствие платы за годовое обслуживание (карта предоставляется сотруднику организации бесплатно, все расходы по ее обслуживанию лежат на работодателе);
  • зарплатная карта может иметь овердрафт – кредитный лимит, имеющий льготный процентный период (в течение определенного срока от 30 до 90 дней можно пользоваться заемными средствами банка, не платя проценты за их использование);
  • предоставление кредита держателям зарплатных карт под более низкую процентную ставку, минимальный пакет документов для одобрения кредита.

Что делать с зарплатной картой после увольнения

Однако часто бывает так, что человек получив зарплатную карту, увольняется с предыдущего места работы, но при этом оставляет карту себе. Выясним насколько это верно, и как правильно следует поступить с картой после увольнения.

Для начала стоит отметить тот факт, что до момента пока у клиента не расторгнуты отношения с работодателем, все финансовые вопросы, связанные с оплатой обслуживания карты, лежат на работодателе. После увольнения сотрудника договор расторгается, и зарплатная карта превращается в обычную дебетовую, за которую необходимо платить собственные средства.

Поэтому в случае если держатель карты не намерен платить деньги за использование карты, от нее лучше всего отказаться.

Аннулирование карты

Самым простым способом отказаться от использования карты является ее аннулирование. Для этого достаточно обратиться в ближайшее отделение банка с документом, подтверждающим личность и банковской картой, которую необходимо закрыть.

Сотрудник кредитного учреждения заберет карту и выдаст бланк заявления, после написания которого карта будет аннулирована, а счет закрыт. Срок выполнения операции составит 45 календарных дней.

Блокирование карты

Блокировка карты также поможет избежать комиссии за годовое обслуживание карты. Для того чтобы заблокировать карту Сбербанка можно воспользоваться одним из следующих способов:

  • При помощи банковского терминала. Для этого достаточно вставить карту в банкомат, выбрать опцию «сервисное обслуживание», а затем «блокировка карты».
  • При помощи сервиса Сбербанк – Онлайн или мобильного приложения. Для блокировки карты данным способом следует зайти в личный кабинет, заполнить обязательные поля – идентификатор пользователя и пароль. Перед клиентом откроются все доступные карты, после чего достаточно будет выбрать нужную карту, а затем опцию «заблокировать карту».
  • При помощи звонка на горячую линию Сбербанка на бесплатный номер 8-800-555-55-50, при звонке следует назвать причину обращения (блокировка карты), номер карты, кодовое слово. После чего карта будет заблокирована сотрудником колл-центра.
  • При помощи отправки смс сообщения на номер 900. В тексте сообщения необходимо ввести текст «BLOKIROA AAAA 3» AAAA — 4 последние цифры номера карты, указанные на лицевой стороне, цифра 3 в конце обозначает причину блокировки (в данном случае это значит, что карта блокируется по иным причинам).

Можно ли пользоваться зарплатной картой после увольнения

Стоит отметить, что после увольнения можно продолжать использовать зарплатную карту Сбербанка до момента окончания ее срока действия, но при этом денежные средства за обслуживание карты теперь будут взиматься с ее владельца согласно тарифам, установленным банком для подобного типа карт.

Следует помнить, что при подписании договора о получении карты, клиент подписывает пункт об ознакомлении с тарифами на обслуживание карты в случае выхода из зарплатного проекта. Поэтому если владелец карты не готов самостоятельно платить комиссию, то следует обратиться в банк для закрытия карты.

Как обслуживается карта после увольнения

После увольнения зарплатная карта обслуживается как обычная дебетовая карта Сбербанка, владелец самостоятельно оплачивает комиссию за ее обслуживание, при этом его право на дополнительные бонусы и пониженную ставку по кредитам теряется.

Работодатель не имеет права заблокировать зарплатную карту после увольнения. Однако так как данная карта была оформлена в рамках договора сотрудничества между банком и работодателем, то сразу же после увольнения работодатель передает в банк сведения о том, что человек был уволен, и с этого момента карта из корпоративной превращается в частную.

Для уточнения тарифов и правил использования подобной карты следует обратиться в ближайшее отделение банка, сотрудники которого проинформируют клиента обо всех нюансах дальнейшего использования карты, и при необходимости закроют действующую и выдадут новую, больше подходящую под требования клиента.

Зарплатная карта Сбербанка (видео):

Зарплатная карта Сбербанка на сегодняшний день является одной из самых удобных видов банковских карт.

Это связано с тем, что обслуживание карты для ее владельца является бесплатным, при этом держателю подобного типа карты предоставляются дополнительные возможности: пониженная процентная ставка по кредитам в том числе и ипотечным, возможность подключения к карте услуги «овердрафт» (разновидность кредита с беспроцентным периодом оплаты, в течение которого держатель карты может бесплатно пользоваться заемными средствами банка).

При этом стоит помнить, что в случае увольнения зарплатную карту стоит аннулировать или блокировать. Это связано с тем, что при использовании карты после увольнения, комиссия за обслуживание карты возлагается на ее владельца.

Для блокировки карты следует обратиться в банк с заявлением о ее закрытии, либо воспользоваться вспомогательными сервисами (банковский терминал, звонок на горячую линию Сбербанка, сервис Сбербанк-онлайн).

Источник: https://bankspravka.ru/uslugi/obsluzhivanie-zarplatnoy-kartyi-sberbanka-pri-uvolnenii.html

Список вакансий в Сбербанке России

Как после увольнения устроиться в сбербанк

Довольно часто люди, пытающиеся трудоустроиться, сталкиваются с вопросом о наличии опыта. Тяжело получить высокооплачиваемую должность без стажа. В РФ существует ряд компаний, готовых предоставить рабочее место не только профессионалу, но и новичку.

Одно из самых известных финансовых учреждений страны относится к числу этих организаций. Устроиться в Сбербанк без опыта работы можно, но для этого придется постараться.

Нужно знать, что необходимо сделать для трудоустройства в крупнейший в нашей стране банк и какие перспективы есть у сотрудников.

Условия работы в Сбербанке

Перед тем как устроиться в Сбербанк необходимо пройти ряд процедур, связанных с трудоустройством. Преимуществами службы в финансовом учреждении являются:

  1. Выплаты официальной заработной платы.
  2. Наличие социальных гарантий и обеспечения в соответствии с трудовым кодексом.
  3. Служащих, перевыполняющих значения плана, поощряют премиями.
  4. Для трудолюбивых личностей есть возможность подняться по карьерной лестнице.
  5. Компания заботится об уровне квалификации своих работников, поэтому постоянно проводит тренинги, способствующие повышению профессионализма.
  6. Льготные и бонусные программы для молодых специалистов.

Все довольными быть попросту не могут. Изучение отзывов персонала, работающего и уволившегося, позволило определить основные недостатки службы в банке. Среди них главными являются повышенные критерии оценки качества рабочего процесса руководством, сложный график работы, медленный карьерный рост.

Работать в сфере обслуживания всегда тяжело. Не всякий имеет характер, позволяющий с легкостью справляться с данной профессией. Перед тем как устроиться в Сбербанк, ознакомьтесь со всеми тонкостями. Для тех, кто не боится трудностей и жаждет продвижения, компания предоставляет отличную возможность. Она стабильная, надежная и проверенная годами.

Важно! Ищите работу не только с большой зарплатой. Когда человек получает удовольствие от своей деятельности, он сможет отдаваться процессу полностью и демонстрировать прекрасные результаты.

Работа в Сбербанке: вакансии

Сбербанк – одно из немногих финансовых учреждений, предоставляющих рабочие места как для профессионалов, так и для новичков. Для студентов и выпускников ВУЗов открывается грандиозная возможность трудоустроиться на предприятие больших масштабов, имеющее отделения во всех городах России.

Здесь можно набраться колоссального опыта в сфере банковских услуг и операций, обзавестись навыками и знаниями, позволяющими подниматься вверх по карьерной лестнице.

Важно! Программа по подбору молодого персонала позволяет устроиться в банк еще во время прохождения практики. График довольно плотный. Однако студенты могут подрабатывать в послеучебное время.

Соискатели без опыта могут рассчитывать на вакансии операторов call-центра, консультантов, кассиров-операционистов, менеджеров по продаже банковских услуг и обслуживанию персонала.

Юноши в хорошей физической форме трудоустраиваются инкассаторами. Инкассация подразумевает сбор и развозку материальных ценностей от главного хранилища к отделениям и наоборот. В обязанности работника входит проверка целостности упаковок, сохранение груза целым и невредимым.

Тем, кто обладает хоть каким-то опытом работы в сфере банковских услуг, будет проще влиться в рабочую струю. Эксперты своего дела постоянно совершенствуются по всем направлениям работы банка: изучение новейших технологий, воплощение их в жизнь, улучшение процесса работы с целью совершенствования обслуживания клиентской базы.

Уделяя большую часть времени и ресурсов на трансформацию и совершенствование, компания заняла лидирующие позиции среди мировых корпораций.

Этой цели учреждение достигло благодаря опытному руководству и команде экспертов, обладающих высоким уровнем квалификации, большим опытом и пониманием задач, поставленных перед ними.

Эти эксперты со временем принимают активное участие в процессе совершенствования Сбербанка.

Чтобы достичь таких высот, компании пришлось приложить немало усилий. Банк ценит свою репутацию, поэтому находится в постоянном поиске профессионалов и дорожит сохранностью существующих экспертов.

Компания разработала программу, позволяющую поддерживать талантливых сотрудников, способствовать их развитию. В ней учтены все нюансы, возникающие у персонала руководящего звена.

Поиск вакансий в Сбербанке

Работа в банковской сфере относится к числу престижных отраслей. Часто случается так, что люди с большим опытом работы в другой сфере, желая увеличить уровень доходов, переквалифицируются и устраиваются в банки. Не для всякой должности достаточно просто сменить место работы. Некоторые из них требуют приобретения соответствующих  навыков и знаний.

Чтобы отыскать подходящую вакансию:

  1. Обратитесь в любое отделение банка. В информационных уголках часто вывешивают информацию о вакансиях. Все подробности уточняются на месте.
  2. Наберите в поисковой системе «Сбербанк России вакансии». В интернете можно ознакомиться не только с перечнем актуальных вакансий, требованиями к соискателям, но и соотнести их со своими возможностями. Обратите внимание, что через интернет очень удобно просматривать наличие текущих вакансий именно в вашем городе.

Грамотно составьте резюме и отправьте его на электронную почту организации или обратитесь за подробной информацией на горячую линию.

Если ваша анкета заинтересует руководство, отдел по работе с персоналом свяжется с вами посредством сотовой связи или по электронной почте.

Источник: https://sberech.com/instruktsii/spisok-vakansij-v-sberbanke-rossii.html

Как и кого уволят из Сбербанка

Как после увольнения устроиться в сбербанк

В итоге мы где-то закрываем филиалы отделений, сильно меняем технологии. Из-за отсутствия управленческих технологий часть управленческих функций у нас вообще не осуществлялась. Характерный пример — управление рисками.

Год назад в Сбербанке не было подразделения, занимающегося управлением рисками. И это у банка, который имеет 60% кредитного портфеля страны — $120 млрд.

Или — если спуститься на микроуровень — имели место такие ситуации: есть шесть окошек, и все они принимают платежи, а продажей никто не занимается.

До недавнего времени у каждого из двух десятков московских отделений Сбербанка был свой бэк-офис. То есть в каждом отделении сидели сотни людей.

Сейчас мы свели эту функцию в одно место, создали центральный бэк-офис в Москве, штат которого должен составлять 5000-6000 человек.

При этом скорость производства увеличилась, потому что раньше часть информации задерживалась, а иногда могла потеряться при передаче от одного отделения в другое.

Итак, есть две основные проблемы. Во-первых, неоптимизированные затраты. Во-вторых, перенасыщенность банка персоналом. Хотя, автоматизируя процессы, часть освободившихся людей мы можем использовать. Например, нам нужно больше сотрудников для кредитования.

Без них мы просто не успеваем: у нас нет технологий. Уже возникла целая кредитная фабрика в Москве, где мы обрабатываем огромное количество заявок на кредиты.

Раньше на одну заявку уходило две недели, теперь для 10% кредитов мы сократили время до трех дней — нам необходимо нанять еще 800 человек, чтобы все заявки рассматривались оперативно.

Сокращения будут происходить за счет людей разных профессий. Где-то закрываем целые отделения — например, когда два находятся рядом друг с другом. Мы не проводим специальные сокращения пенсионеров. Для нас очень важен баланс, а пенсионеры более стабильны, чем молодежь. Я не считаю, что их нужно огульно отправлять на пенсию.

Для оценки компетенции сотрудников мы придумали систему, которая называется «5+». Оцениваем поведение сотрудника в той или иной ситуации. Берем, например, операционистов.

Проверяем их по нескольким критериям: качество их собственной работы, умение трудиться в команде, способность что-то придумать для рационализации процесса. Результаты заносятся в карточку личного портрета. Руководитель вносит туда свою оценку тестируемого.

В итоге мы получаем возможность составить портрет операциониста и отнести его к одной из категорий — «плохой работник», «хороший работник», «звезда». Эта технология распространится в 2010 году на все отделения.

Важный вопрос, который стоит перед нами: как развивать сотрудников? Мы уже оценили компетенции 3000 менеджеров. Совместно с поставщиком услуг оценки («ЭКОПСИ Консалтинг».

— Forbes) разработали барьерометрию — систему показателей, позволяющих сделать вывод, что, грубо говоря, с этим человеком работать можно, а с этим нельзя. Оценка объективна. Погрешность очень мала: 1-2 человека на сотню. Сейчас мы делаем первый список High potential people, который будет обнародован до Нового года.

В него попадут люди, которые обладают наибольшим потенциалом. В них мы собираемся вкладываться в дальнейшем, продвигать по карьерной лестнице.

Также мы начинаем широко использовать компьютерные тренажеры и ролевые игры (оценочные и развивающие). Такие игры уже проводились через телеконференции с отделениями банка в регионах.

В самой большой из них участвовало около 700 человек. Мы не считаем, что это много, но наша задача на следующий год — охватывать многие тысячи.

Мы уже отыграли все игры со всеми членами правления в регионах, со всеми начальниками управлений и начальниками отделов в Москве.

Что касается компьютерных тренажеров, то сейчас мы сделали такую систему совместно с ГУ-ВШЭ.

Конечно, все игры и тренажеры различаются в зависимости от того, для сотрудников какого уровня они предназначены. Большой акцент делаем на игры и тренажеры для обучения продажам.

Примеры наших деловых игр — «Управление банком», «Управление изменениями», «Управление деятельностью», «Менеджер и команда».

«Управление изменениями» — последняя из разработанных игр, еще даже не «проигранная» с сотрудниками московского банка. Заключается она в моделировании тех стадий, которые проходит каждый сотрудник, столкнувшись с непредвиденными изменениями.

Благодаря моделированию неочевидных ситуаций и прохождению их на игровом уровне участник тренинга приобретает навыки поведения и принятия решений в ситуации, требующей управления возникшими изменениями.

Другая деловая игра — «Менеджер и команда» — моделирует весь процесс управления, принятия решений, возникновения ответственности за результат. Еще одна, «Управление банками», моделирует управление пассивами и активами.

Отдельно мы работаем с молодыми менеджерами. Потому что, к сожалению, замеры показали, что управленческая подготовка в Сбербанке слабая.

И для себя мы подтвердили, что молодые руководители не обладают достаточными знаниями в области менеджмента.

Мы разрабатываем целый ряд курсов и тренингов, которые будут объединены под названием «Корпоративный университет». Мы начали внутрикорпоративную Executive MBA для сотрудников.

Мы работаем с провайдерами услуг оценки, но при этом создаем и свои центры оценки в регионах. Их сотрудники учатся проводить такую оценку. Свой центр оценки будет в каждом регионе России. Привлекать международных провайдеров вроде HayGroup для разработки программ, например, в Иркутске слишком затратно.

Сбербанку предстоят большие изменения. Сколько времени потребуется на «перезагрузку»? Мы считаем, что до 2014 года основные изменения будут полностью произведены. Сбербанк может стать совершенно другим.

Записала Мария Ерёмина

Источник: https://www.forbes.ru/column/31965-personalnye-problemy-sberbanka

После сбербанка реально устроиться в организацию (не банк)?

Как после увольнения устроиться в сбербанк

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройстве

Последний ответ

Анна83 14 марта 2012 в 20:45

0

Здравствуйте всем! Я здесь новичок, так что сильно не бейте ) Просто хочется услышать ваши мнения. Ну и может поддержку почуствовать. После интститута работала бухгалтером в строительной компании, в Москве. Потом ушла и устроилась контролером-кассиром в сбербанк. Через год перевелась в бухгалтерию. Проработала 3 года и работала бы дальше, но произошло сокращение.

Сразу встала на учет в центр занятости и начала искать работу самостоятельно. Но к сожалению кроме менеджеров по продажам да продавцов-консультантов ничего не попадается. Бухгалтера требуются, но после сбера уже не берут. Считают наверно что 1С прочно забыт. Вот мне и интересно, как вы думаете, есть ли шансы устроиться бухгалтером в организацию? А то уже руки опускаются.

Работу ищу уже с сентября. И до сих пор тишина.

Капля 14 марта 2012 в 21:09

#10
А почему нет, ищите, пройдите курсы 1С

Анна83 (автор темы) 14 марта 2012 в 21:13

#20
Да дело в том что я-то ищу и на собеседования хожу. Но как слышат про последнее место работы так сразу как будто отрубает курсы согласна, надо походить. но они платные, а денег сейчас лишних нет. замкнутый круг почему-то отказывают даже те кто пишет в вакансиях что можно и без опыта вообще

avelena 14 марта 2012 в 21:49

#30

Попросите курсы от ЦЗ, они бесплатные, и там потом могут сделать хорошую скидку на другие курсы. Сама ходила, они мне не понадобились, но знания дали очень хорошие.

Упрямая 14 марта 2012 в 21:49

#40

Анна83, моя родственница прошла бесплатно курсы 1с от ценра занятости. А насчет Сбербанка я слышала очень престижно. Оттуда выходят хорошие специалисты. Попробуйте устроиться бухгалтером в другой банк. А на какие деньги живете с сентября? Что кушаете?научите.

irin 14 марта 2012 в 21:52

#50

У нас например, если встаешь на учет в центр занятости, то компьютерные курсы (курсов очень много) предлагают пройти бесплатно, но после обучения (примерно 2 месяца) тебя с учета снимают.

Бух 14 марта 2012 в 22:19

#6-1
irin, Да это давно уже – ещё когда я вставала – аж в 2004-м!
Но курсы не дают ничего, я поначалу походила 2 дня, а когда узнала, что снимают с учета – такой кипеж подняла – сразу на учет вернули.
Анна83, Почему не ищете в других банках? Наверняка программы идентичные…. Правда, я никогда не встречала таких объявлений. В нашем городе было только 1 раз и то только в сбер. Работала одно время с девушками-операционистками из другого банка, который закрыли совсем. Они пришли на производство простыми работницами – я очень удивлялась. Через 4 месяца они благополучно устроились в новый банк.
Походите по банкам, сейчас много открывается доп.офисов – надо искать. А пока – куда-нибудь…

Нинашалам 14 марта 2012 в 22:30

#70

Курсъ 1с zто хорошо, но надо еще многому научиться. Изучайте проводки, план счетов, пбу, кодексъ.

Анна83 (автор темы) 14 марта 2012 в 23:02

#80
ну вообщем всем спасибо за ответы курсы от центра занятости я тоже спрашивала, но когда они начнутся неизвестно. Упрямая, на что живу все это время… ну так сначала сбер при увольнении выплатил 3 оклада, потом конец года – опять выплаты от сбера, ну а сейчас муж пытается содержать нас обоих но это не вариант. По поводу идентичности программ. Они абсолютно разные, в сбере свои. Ну это не столь важно. Научиться можно всему. Всем спасибо, наверно и правда придется в банках искать

Tanya85 11 февраля 2013 в 01:38

#90

вот и я ищу работу. это не после сбера а после любого банка не найти работу. все спрашивают почему опять в банк не хочу. да не платят там, вот почему. я 2 месяца ищц работц хоть секретарем и то не берут.

предлагали бухгалтером с обучением но за 15000 и далеко от дома. это конечно может и хороро хоть так для опыта, но простите 2 детей никто не отменял. кушать они регулярно хотят и проезд тот же оплачивать надо чем то.

так что такой опыт тоже не вариант. щас вот смирилась пробую найти в банках

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/8965/

Кабинет Юриста
Добавить комментарий