Отпуск врача психиатра сколько дней

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Отпуск врача психиатра сколько дней

1. Я врач-психиатр, но командирована в военкомат, положен ли мне дополнительный отпуск?

1.1. Доброго времени суток! Дополнительный отпуск определяется Вашим трудовым договором или Вы считаете, что Ваши условия труда стали вредными и опасными? Если нет, то не положено. Удачи Вам!

2. Скажите сколько дней основной и дополнительный отпуск у врачей-психиатров?

2.1. Здравствуйте! Очередной оплачиваемый отпуск-28 календарных дней, дополнительный-35 календарных дней. Количество дней отпуска должно быть прописано в Вашем трудовом договоре.

3. Имеют ли право врачи психиатр на дополнительное отпуск?

3.1. Врачи-психиатры, согласно ст. 22 Закона РФ № 3185 от 02.07.1992 г., имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Врач-психиатр работает у нас в интернате на 0,5 ставки по совместительству во вредных условиях. По результатам спец. Оценки положен дополнительный отпуск 35 к.дней. Доп.отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени?

4.1. Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.
В статье 121 Трудового кодекса РФ указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

5. Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска у врача психиатра-нарколога и фельдшера-нарколога?

5.1. ☼ Здравствуйте, Сколько у вас дней отпуска, вы узнаете, если прочитаете свой трудовой договор, там все написано

Желаю Вам удачи и всех благ!

6. Врач-психиатр психбольницы был командирован в военкомат, имеет ли он право на дополнительный отпуск 35 дней согласно закону Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 “О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников” (с изменениями и дополнениями.

6.1. Полагаю, что на период работы в ВВК в военкомате право на дополнительный отпуск не сохраняется, т.к. в этот период в обязанности врача-психиатра не входит оказание психиатрической помощи (по сути это экспертная работа вне учреждения здравоохранения). Однако, право на доп. отпуск Вы вправе отстаивать в суде.

7. Я работаю врачом психиатром, психотерапевтом в многопрофильном медицинском центре. Мой отпуск 36 дней. Имею ли я право на дополнительный отпуск? Спассибо.

7.1. Я работаю врачом психиатром, психотерапевтом в многопрофильном медицинском центре. Мой отпуск 36 дней. Имею ли я право на дополнительный отпуск?[quote][/quote]К сожалению вы не можете претендовать на дополнительный отпуск.

8. У врача психиатра дополнительный отпуск составляет 35 календарных дней, может ли работодатель по специальной оценке условий труда сократить дополните 6 льный отпуск до 7 календарных дней?

8.1. У меня сложилось следующее мнение, которое может быть ошибочным.Изъятие дополнительных отпусков у всех (или почти всех) медработников, видимо, имеет одобрение со стороны высших органов нашего государства, что отлично позволяет экономить бюджетные средства.Кто-то решил, что дополнительный отпуск – это не выгодно для бюджета. В связи с чем проведены специальные оценки условий труда, которые пришли к тем же самым выводам.На основе их заключений Вам отпуск и уменьшают.Вам оставили 7 дней, а, например, участковых врачей (терапевтов, педиатров) вообще лишили дополнительного отпуска.

Лучше Вам забыть об этом и работать дальше по новым правилам, или бороться со всей системой медицины, целенаправленно принимающей подобные решения.

9. Я работаю врачом-психиатром, в трудовом договоре написано что мой основной отпуск 14 дней и дополнительный 35,хотя на самом деле 28 и 35 соответствено, могу ли я требовать изменения трудового договора и положена ли мне льготная пенсия?

9.1. Добрый день! Потребуйте у работодателя объяснения по поводу указанного в договоре основного отпуска 14 дней и внесения изменений в договор. При отказе обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.

10. Я работаю в психоневрологическом интернате, с этого года по результатам спец. Оценки труда у нас сначала уменьшились проценты по опасности и вредности, а теперь говорят, что и дополнительный отпуск нам не полагается, неужели это действительно так, ведь условия труда не изменились? Я работаю врачом психиатром, кабинет находится в отделении.

10.1. все компенсации на основании оценки

10.2. Я работаю в психоневрологического интернате старшей сестрой, у меня в подчинении 4 отделения, в каждом более 50 подопечных и весь медперсонал. Имею ли я право на льготы, увеличенный отпуск и молочные продукты как у всех медиков?

11. Я психиатр-нарколог работаю в психо-наркологическом отделении районной больницы, где имеются 12 наркологических и 5 психиатрических коек. По итогам аттестации рабочих мест нам (врачу, мед сестрам и санитаркам) убрали дополнительный отпуск за вредные условия труда положенные 35 дней. Правомерно ли это? Что нам делать?

11.1. Здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию

12. Я врач-психиатр, работаю в психоневрологическом интернате. Работодатель собирается убрать дополнительные дни к отпуску за вредность по результатам аттестации рабочих мест, проведённой какой-то комиссией. Законно ли это?

Заранее спасибо, с уважением, Александр.

12.1. Александр, добрый день!
с января 2014 года должна проводиться Специальная оценка труда, а не аттестация рабочих мест, если аттестация, то это не законно и это не имеющие силы документы.

К сожалению, дополнительные дни отпуска, а также другие льготы, для работников работающих во вредных условиях труда, назначаются на основании итогов проведения специальной оценки условий труда (до 2014 г. аттестации рабочих мест).

Чтобы сказать Вам, правомерно или нет, нужно видеть итоговую ведомость специальной оценки условий труда.

13. Врач работает в должности невролога по основной должности на 1,0 ставку имеет отпуск дополнительный за вредные условия труда 14 календарных, по внутреннему совместительству врачом психиатром на 0,5 ставки отпуск дополнительный составляет 35 календарных дней, врач хочет кроме отпуска по неврологу, отпуск по психиатру, как правильно, и законодательно?

13.1. Если врач-совместитель занимает должность, за которую дается допотпуск и работает неполный рабочий день, то права на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда он не имеет.

14. Я работаю врачом психиатром в псих больнице (вредные условия труда). Правомерно ли, что из дополнительного отпуска отнимают 2,5 дня, больничные и учебу?

14.1. Елена, абсолютно неправомерно. Период временной нерудоспособности, учебный отпуск – никак не может быть засчитан в счет очередного отпуска.
Если ваши права нарушают жалуйтесь в Инспекцию по труду или в прокуратуру.

15. ОБРЫЙ ДЕНЬ. я работаю врачом-психиатром детским в детской поликлинике на 1,0 ставки и принят по внутреннему совместительству на 0,25 ставки врачом-психиатром детской поликлиники. Иду в отпуск на 28 дней основного отпуска и 35 дополнительного, а по внутреннему совместительству дают только 28 дней основного отпуска. На основании чего у меня украли 35 дней дополнительного отпуска.

Источник: https://www.9111.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0_%D0%B2%D1%80%D0%B0%D1%87%D0%B0%D0%BC_%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%B8%D0%B0%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BC/

Вопрос недели: продолжительность ежегодного дополнительного отпуска врача-психиатра

Отпуск врача психиатра сколько дней

Вопрос:  как правильно рассчитать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда (35 календарных дней). Врач-психиатр работает на условиях неполного рабочего времени 0,25 ставки.

Сообщаю Вам следующее:

В соответствии с частью 3 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Продолжительность дополнительного отпуска определяется пропорционально отработанному времени исходя из установленной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска врачам-психиатрам.

Работодателю следует обратить внимание, что Решением ВС РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 признан недействующим абз. 1 п. 12 Инструкции по отпускам.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полной или неполной ставке трудится работник, в том числе при условии его занятости менее 0,5 ставки.

 Прилагаем Типовая ситуация: Как посчитать продолжительность дополнительного отпуска «за вредность» (для бюджетной организации) (Издательство « книга», 2019)

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017

Вопрос: Два врача-психиатра работают каждый на 0,5 ставки (несуммированный учет рабочего времени). Один работает каждый день по полдня, второй работает три раза в неделю по полному дню.

Дополнительный отпуск врачей-психиатров составляет 35 к. д. Сколько дней доп. отпуска предоставлять каждому из врачей? Для расчета доп.

отпуска что нужно учитывать: дни или часы отработанного времени? Как в трудовом договоре отразить кол-во доп. дней отпуска таким врачам?

Ответ: В трудовых договорах данных врачей следует отразить условие о неполном рабочем времени на 0,5 ставки и установить право на ежегодные дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность которого определяется в соответствии с действующим законодательством.

В стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, следует включать только фактически отработанные часы.

Продолжительность дополнительного отпуска определяется пропорционально отработанному времени исходя из установленной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска врачам-психиатрам, не работающим в режиме неполного рабочего времени, в 35 календарных дней.

Правовое обоснование: Частью 3 статьи 350 ТК РФ установлено, что отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно пункту 1 Постановления Правительства РФ от 06.06.2013 и разделу I утвержденного данным Постановлением Перечня врачу, участвующему в оказании психиатрической помощи положен ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 35 календарных дней.

В соответствии с частью 3 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

14.06.2017
{Вопрос: Два врача-психиатра работают каждый на 0,5 ставки (несуммированный учет рабочего времени). Один работает каждый день по полдня, второй работает три раза в неделю по полному дню. Дополнительный отпуск врачей-психиатров составляет 35 к. д.

Сколько дней доп. отпуска предоставлять каждому из врачей? Для расчета доп.

отпуска что нужно учитывать: дни или часы отработанного времени? Как в трудовом договоре отразить кол-во доп. дней отпуска таким врачам? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}}

«Руководитель бюджетной организации», 2017, N 5

Вопрос: Каковы особенности предоставления дополнительного отпуска работнику, оформленному не на полную ставку?

Ответ: Работодателю следует обратить внимание, что Решением ВС РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 признан недействующим абз. 1 п. 12 Инструкции по отпускам.

В соответствии с указанной нормой в счет времени, проработанного на производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. Истец, обратившийся в суд с требованием признать обозначенную норму недействительной, указал, что в связи с работой с вредными условиями труда ему был предоставлен дополнительный отпуск, при расчете оплаты которого работодатель, применив оспариваемое предписание Инструкции, учел лишь период работы по совместительству на 0,5 ставки, а период работы на 0,25 ставки в расчет не принял.

В письменных возражениях Минтруд указал, что Инструкция по отпускам в оспариваемой части не противоречит нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу, и не нарушает прав заявителя. Однако Верховный суд с такой позицией не согласился и удовлетворил требование истца.

Было обращено внимание, что при определении продолжительности дополнительного отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные ч. 3 ст.

121 ТК РФ, согласно которой при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Из чего следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полной или неполной ставке трудится работник, в том числе при условии его занятости менее 0,5 ставки.

Как видим, оспариваемая норма Инструкции по отпускам не соответствует положениям ТК РФ — она «вводит ограничения на продолжительность подлежащего учету периода работы во вредных условиях труда в целях предоставления ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска и на получение его оплаты в размере, установленном трудовым законодательством».

Вместе с тем суд указал, что в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР, действующие на территории РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Д.Ю. Панина

Эксперт журнала

«Руководитель бюджетной организации»

Подписано в печать

27.04.2017

{Вопрос: Каковы особенности предоставления дополнительного отпуска работнику, оформленному не на полную ставку? («Руководитель бюджетной организации», 2017, N 5) {КонсультантПлюс}}

«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019

Вопрос: Какой продолжительности будет дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда у врача-стоматолога, работающего на 0,25 ставки, если полный отпуск у врача-стоматолога, работающего на полную ставку, составляет 14 календарных дней? Каким документом следует руководствоваться при расчете?

Ответ: Право на дополнительный отпуск в полном объеме возникает у работника независимо от продолжительности ежедневной работы.

Правовое обоснование: Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

21.12.2018

{Вопрос: Какой продолжительности будет дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда у врача-стоматолога, работающего на 0,25 ставки, если полный отпуск у врача-стоматолога, работающего на полную ставку, составляет 14 календарных дней? Каким документом следует руководствоваться при расчете? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}}

Дополнительная подборка материала по вопросу:

Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск {КонсультантПлюс}

{Вопрос: Работник четверть своего рабочего времени трудится на рабочем месте с вредными условиями труда. Имеет ли он право на дополнительный отпуск? («Бухгалтер Крыма», 2017, N 6) {КонсультантПлюс}}

Статья: Работа «вредная» и не очень (Тяпухин С.В.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2018, N 3) {КонсультантПлюс}

Статья: Продолжительность отпуска за «вредность» пересмотрели («Практическая бухгалтерия», 2017, N 4) {КонсультантПлюс}

Вопрос: …Правомерно ли работодатель отказывает медицинскому психологу, работающему в психиатрической больнице на 0,5 ставки, в дополнительном отпуске на том основании, что он не работает полный рабочий день с психически больными? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}

Вопрос: …Заведующий отделением совмещает 0,25 ставки врача-психиатра. Врачу-психиатру предусмотрен дополнительный отпуск. Какова продолжительность отпуска для этого работника? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работник работает по основному месту работу (2 класс условий труда), и этот же работник имеет совмещение 0,25 ставки работы с классом условий труда 3.2. Какое количество дней отпуска полагается работнику? Положен ли ему дополнительный отпуск и сколько дней? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}

Ответ подготовил эксперт Систем  КонсультантПлюс Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 01.04.2019 г.

Вопрос недели: продолжительность ежегодного дополнительного отпуска врача-психиатра

Источник: https://ric480.newsmine.ru/2019/04/04/vopros-nedeli-prodolzhitelnost-ezhegodnogo-dopolnitelnogo-otpuska-vracha-psixiatra/

Сколько отпуск у врача психиатра

Отпуск врача психиатра сколько дней

Вопрос: как правильно рассчитать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда (35 календарных дней). Врач-психиатр работает на условиях неполного рабочего времени 0,25 ставки.

Сообщаю Вам следующее: В соответствии с ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Продолжительность дополнительного отпуска определяется пропорционально отработанному времени исходя из установленной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска врачам-психиатрам.

Работодателю следует обратить внимание, что ВС РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 признан недействующим Инструкции по отпускам.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полной или неполной ставке трудится работник, в том числе при условии его занятости менее 0,5 ставки.

Дополнительный отпуск психиатрам

1 Врач Вопрос задан2 сентября 2016 в 15:07 Врач-психиатр за год имеет основной отпуск 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней, т.е.

63 дня отпуска за календарный год (12 мес), т.е. внутри 12 мес., 63 дня отпускных, я правильно понимаю?

Сколько лет работаю всю жизнь так и было, но недавно новый кадровик стала считать доп.

отпуск, как она говорит «за фактически отработанное время во вредных условиях труда, т.е. если вы 12 мес. находились на работе И не ходили в отпуск, то вам 35 дней, а если вы из этих 12 мес.

Порядок и продолжительность отпуска медицинских работников, дополнительные отпуска по категориям

→ → Текущая статья Согласно статей 114 и 115 ТК РФ, все трудящиеся имеют право на отпуск длительностью 28 календарных дней.

Право на отдых более 28 дней с сохранением средней зарплаты имеют следующие категории работников:

  1. работающие во вредных для здоровья или опасных условиях ;
  2. трудящиеся в условиях Крайнего севера.
  3. имеющие ненормированную рабочую смену;

Дополнительный отпуск для врачей предусматривается как работникам с ненормированным рабочим временем и вредными для здоровья условиями.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска у медицинских работников – три дня.

Продолжительность отпусков у медицинских работников в 2019 году

› Моя тетя всю жизнь проработала врачом, и меня всегда удивляло, что ее отпуск намного длиннее, чем у моих родителей.

Поэтому еще несколько лет назад я выяснила, как производится расчет отпусков для медработников. Они так же, как и другие сотрудники, имеют фиксированный ежегодный отпуск. Только помимо основных дней им еще предоставляются и дополнительные дни.

Существует следующая классификация отпусков:

  1. основной, его продолжительность составляет 28 дней при условии, что сотрудник отработал полный год;
  2. дополнительный, он предоставляется только определенным работникам, занятым в некоторых сферах.

Рассмотрим каждый из них более подробно.Его продолжительность может быть увеличена до 31 дня, если работник является несовершеннолетним.

Эти отпускные должны предоставляться минимум один раз на протяжении календарного года.

Отпуск у психиатров сколько дней

Все вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления Трудовым Кодексом РФ, а также рядом федеральных законов.

В них, в частности, указан период, который обязательно должен предоставляться для полноценного отдыха и восстановления работников после исполнения последними своих прямых обязанностей. Особым пунктом в ТК РФ указаны правила, порядок предоставления и продолжительность отдыха медицинским работникам, поскольку на их ответственности находится и здоровье граждан, и их жизни.

Какие условия предусмотрел законодатель?

Положен ли медицинским работникам доп. Продолжительность ежегодного основного отпуска медиков ничем не отличается от других категорий работников.

А, именно, продолжается 28 календарных дней. Каким медработникам предоставляется дополнительный отпуск за непрерывную работу?

Все вопросы, связанные с условиями труда

Дополнительные отпуска врачам психиатрам

  1. Я врач-психиатр, но командирована в военкомат, положен ли мне дополнительный отпуск?
  2. Имеют ли право врачи психиатр на дополнительное отпуск?
  3. Скажите сколько дней основной и дополнительный отпуск у врачей-психиатров?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. 2.1.

Сколько дней дополнительного отпуска за вредные условия труда положено врачу психиатру-наркологу и фельдшеру-наркологу

г.

Источник: https://em-an.ru/skolko-otpusk-u-vracha-psihiatra-70519/

Отпуск медицинских работников в 2019 году

Отпуск врача психиатра сколько дней

Право на отдых закреплено Конституцией РФ. Этому процессу посвящена гл. 19 ТК РФ. Длительность отпуска – 28 дней, но существуют категории работников, которым федеральными законами дано право отдыхать дольше этого срока.

Законодательство, регулирующее отпуска медработников

Трудовая деятельность медицинских работников регулируется ТК РФ. Учитывая особенности трудовой деятельности конкретного медицинского работника, отпуск может быть пролонгирован во времени. Этот факт отражен в постановлениях Правительства №482, 1588.

Отдых работников медицины делится на две категории:

  • ежегодный (оплачиваемый);
  • дополнительный.

На основной отдых могут рассчитывать все, без исключения работники через 6 месяцев непрерывного стажа у конкретного работодателя. По согласованию между сторонами отпуск может быть предоставлен раньше. О таком отпуске сказано в 122-й статье ТК РФ.

При предоставлении основного отпуска учитывается не только желание работника, но и заранее составленный и утвержденный работодателем график отпусков. Отдых сотруднику предоставляется на основе этого графика, а очередность отпуска каждого из медицинских работников обязаны соблюдать обе стороны: работник и его руководство.

По общему правилу, длительность основного отпуска у работника медицинской сферы составляет 28 дней.

Право на медицинский отпуск имеют не все категории медицинских работников. Работодатель вправе устанавливать дополнительный отпуск работникам: этот факт фиксируется в локальных актах предприятия. Например, если медицинский работник трудится на вредных условиях.

В Постановлении высшего исполнительного органа власти №1588 правом на отпуск (дополнительный) длительностью 3 дня обладают:

  • врачи, принадлежащие к общей практике;
  • семейные врачи;
  • мед. персонал (сестры).

При этом необходимо соблюдение одного условия: стаж работы 3 года без перерыва у одного работодателя.

Дополнительный отпуск вправе взять следующие категории работников медицинской сферы:

  • медицинские работники, работающие в области психиатрии;
  • психиатр;
  • медицинский персонал, относящейся к среднему и младшему звену;
  • клинический психолог;
  • старшая медсестра;
  • персонал клинической лаборатории;
  • специалисты – диетологи;
  • медицинские работники, которые работают в противотуберкулезном диспансере;
  • фтизиатр;
  • медицинский персонал, который задействован в лечении ВИЧ-инфицированных.

Статья 117 ТК РФ определяет, что на основании проводимых аттестационных мероприятий (периодичность один раз в пять лет) отдых работнику медицинской сферы при присутствии вредных факторов в работе (категория вредности 2 степень и далее) может быть установлен дополнительно. В частности, при уровне вредности от 3.2 человек имеет право на дополнительный отдых длительностью 7 дней. На основании нормативных документов его длительность может быть увеличена.

Категории медработников с разной продолжительностью отпуска

Статья 117 ТК РФ устанавливает отпуск (дополнительный) медицинским работникам 7 дней. Отдых должен оплачивать работодатель. Правительство определило категории медицинских работников, имеющих право рассчитывать на превышение отпуска. В перечень лиц входят не только врачи, но и медицинские сестры.

https://www.youtube.com/watch?v=uTvXEmRvahg

Перечень работников:

  • психиатры, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
  • медсестра (старшая) – 28 дней;
  • дантисты– 2 недели;
  • врачи (участковые) – 2 недели.

Льготное положение установлено для ветеринаров, а также для тех работников, которые по работе вынуждены лечить больных туберкулезом. Сюда же входят лаборанты, работающие с биологическими материалами больных туберкулезом. Для них предоставляется отпуск длительностью от 14 до 21 дня.

Вредные условия труда

Условия трудовой деятельности – это факторы, воздействующие на человека в целом, на его здоровье. Благоприятные условия труда – это факторы, которые не оказывают влияния на здоровье работника либо воздействуют, но в минимальной степени.

Вредные условия оказывают неблагоприятное воздействие на организм человека, приводят к ухудшению работы организма, а также к обострению заболеваний хронического характера. Тем самым эти факторы уменьшают продолжительность человеческой жизни.

Условия трудовой деятельности, признанные опасными, подразделяются на 4 вида:

  • 1-й уровень – трудовая деятельность приводит к небольшим изменениям в человеческом организме, здоровье восстанавливается в отсутствии связи с производственным циклом;
  • 2-й уровень – на производстве имеют место факторы, которые вызывают изменения регулярного характера, что вызывает хронические недуги при длительности рабочего процесса от 15 лет;
  • 3-й уровень – у работника происходят значительные изменения в организме, они приводят к утрате работоспособности, здоровья, обострениям недугов во время исполнения рабочих обязанностей;
  • 4-й уровень – самые опасные условия труда, приводящие к утрате работоспособности.

Типы вредных факторов:

  1. Физические. Пыль, излучение (тепловое, солнечное), влажность воздуха, ветер, вибрация, импульсы, освещение (чрезмерное, недостаточное).
  2. Химические. Биологические, химические вещества.
  3. Биологические. Бактерии, микроорганизмы, споры.
  4. Трудовые. Продолжительное рабочее время, моральная, физическая напряженность.

Статья 117 ТК РФ разрешает дополнительный отпуск медицинским работникам 7 дней. Работодатель должен оплачивать эти дни отпуска. В список на превышение отпуска входят не только доктора, но и медицинские сестры.

https://www.youtube.com/watch?v=uTvXEmRvahg

Перечень работников:

  • врачи – психиатры, мед.персонал, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
  • медсестра (старшая)– дополнительно 28 дней;
  • фтизиатры – 21 день;
  • лаборанты – 21 день;
  • стоматологи – 2 недели;
  • участковые врачи – 2 недели.

Расчет и выплата отпускных

В стаж работы, который дает право на оплачиваемый отпуск, включается реально отработанное время, а также время, когда человек не работал, но за ним рабочее место было сохранено согласно положениям закона.

Кроме того, прогул вынужденный, в случае неправомерного увольнения, смещения с должности и восстановления человека на работе в дальнейшем через суд.

Дополнительно – иные случаи, указанные в коллективном, трудовом соглашении, а также в актах организации (предприятия) локального характера.

В стаж работы для получения отпуска не входит:

  • временной промежуток отсутствия работника на работе без наличия уважительных причин на это;
  • декрет;
  • неоплачиваемый отпуск (не более недели по желанию работника).

По закону работник медицины может рассчитывать на основной отпуск (оплачиваемый) каждый год. Некоторой категории положен дополнительный отпуск:

  • 31 календарный день – для работников до 18;
  • 30 дней – для работников, которые работают в сфере здравоохранения, имеют инвалидность;
  • 36 рабочих дней – сотрудникам, работающим в сфере здравоохранения, которые занимаются диагностикой, лечением ВИЧ-инфицированных, а также тем, которые сталкиваются с биологическим материалом, содержащим вирус иммунодефицита человека.

Отпускные исчисляются на базе среднего заработка: за все 12 месяцев в году складывается заработная плата. Полученный итог делится на 12, а потом умножается на 29,3.

Полученная сумма умножается на число календарных дней – продолжительности отпуска. В заработную плату, в свою очередь, входят компенсационные выплаты, установленные положением об оплате труда.

Длительность отпусков (основного, в дополнение) исчисляется в календарных днях.

https://www.youtube.com/watch?v=iZLaYMLUBqo

Средний заработок при условии отработки работником неполного месяца рассчитывается делением фактически начисленной ему заработной платы на сумму 29,3. Этот коэффициент означает среднемесячное число календарных дней.

Это число умножается на число полных календарных месяцев, число календарных дней в неполных месяцах.

Число дней в неполном месяце исчисляется посредством деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на число календарных дней месяца и умножения фактически отработанного рабочего времени в месяце.

Размер отпускных = Сумма среднего дневного заработка Х Количество календарных дней отпуска.

ВАЖНО: Во всех ситуациях средняя зарплата за месяц работника, которые трудился весь расчетный период, исполнивший с норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ по РФ.

Денежные средства, которые начисляются медицинским работникам за отпуск, являются оплатой труда. Это объясняется тем, что по статье 129 ТК РФ оплата труда работника является вознаграждением. Оно выплачивается работнику.

Работодатель при выплатах обращает внимание на должность, стаж работы, сложности выполняемой работы, а также в каких условиях трудится человек.

Кроме того, в оплату труда входят компенсационные выплаты, включая надбавки за работу в экстремальных условиях.

Отпускные деньги по статье 136 ТК РФ выплачиваются медицинскому работнику не позднее чем за 3 дня, предшествующих началу отпуска.

Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Очередной отпуск предоставляется и такой категории граждан, как пенсионеры. За 14 дней до календарного года оформляется отпускной график. В нем указывается конкретная дата отпуска для каждого из работников. Пенсионер вправе брать частями отпуск. Каждая из частей оплачивается.

Остальные части пенсионер имеет право расходовать как ему угодно, но все действия необходимо согласовать с работодателем. По ТК РФ отпуска (дополнительные) можно заменить деньгами, но при условии, что такой отдых оплачивается работодателем. Исключения из правил составляют дополнительные дни за вредные условия труда.

Их заменять деньгами нельзя.

ВАЖНО: Если человек разбивает отпуск, одна его часть по продолжительности должна быть не менее 14 дней. За 2 недели работника уведомляют о том, что ему необходимо идти в отпуск. По поводу каждого из работников составляется приказ, начисляются отпускные за три дня до начала отдыха.

Если пенсионер уходит в отпуск, ему необходимо написать заявление. Оно должно быть адресовано руководителю организации. В документе указывается:

  • фамилия, имя, отчество директора;
  • наименование учреждения;
  • должность работника;
  • фамилия, инициалы работника.

В тексте заявления нужно прописать даты – с какого числа и по какое человеку необходим отпуск. Работник подписывает заявление, ставит дату его составления, отдает на согласование директору. Сотрудник отдела кадров издает приказ, который подписывается работником. С приказом работника знакомят под подпись.

В любых сферах трудовой деятельности, в том числе и в медицине, работодатель не имеет права дискриминировать работника из-за возраста.

Кроме того, трудовой договор срочного вида заключается с таким работником только по его согласию. Пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 2 недель в течение года.

При сокращении пенсионер имеет право на сохранение рабочего места, если он является высококвалифицированным работником.

Медицинские работники уходят в отпуск как и большинство граждан, а также вправе рассчитывать на отпуска (дополнительные) в зависимости от определенных факторов работы. Все они перечислены в законах и локальных нормативных актах.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/otpusk-medicinskih-rabotnikov/

Сколько дней отпуск у врача: минимальная продолжительность отдыха для медицинских работников, у медсестры, уборщицы больницы, фармацевта аптеки

Отпуск врача психиатра сколько дней

Медицинские работники – это категория лиц, которой положен более длинный ежегодный отдых.

Врачи, медсестры могут рассчитывать на удлиненный основной оплачиваемый отпуск, а также на дополнительные отпускных дни с сохранением заработка.

Минимальная продолжительность у медицинских работников

Ст.115 ТК РФ устанавливает минимальную продолжительность отпуска в размере 28 календарных дней за каждый рабочий год.

Однако медработники – это особа категория трудящихся, которые пользуются повышенной защищенностью со стороны государства.

Тяжелый и ненормированный труд врачей компенсируется правом на дополнительные оплачиваемые дни отдыха, которые добавляются к минимальной продолжительности.

28 календарных дней полагается абсолютно всем врачам. В это время включаются рабочие дни по календарю, а также суббота и воскресенье.

Не включаются праздничные выходные дни, установленные Правительством РФ, попавшие в период отпуска.

Если праздничный день переносится на другой в связи с совпадением с календарным выходным, то день, на который произведен перенос, включается в ежегодную продолжительность.

Дополнительные дни медработникам

В соответствии со ст.119 ТК РФ все медицинские работники получают минимум 3 дополнительных оплачиваемых дня отпуска за ненормированные условия труда.

Но при условии стажа работы в медицинской должности от 3 лет.

Если согласно проведенной спецоценке условий труда рабочего месту присвоен класс вредности или опасности, то сотрудник имеет также право на 7 дополнительных оплачиваемых дней к основной части ежегодного отпуска (согласно ст.117 ТК РФ).

Для получения оплачиваемых дней за вредность нужно подтверждение наличия класса вредности и опасности, для этого проводится специальная оценка условий труда.

Данная процедура проводится один раз в 5 лет.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ №482 от 06.06.2013 медицинские работники имеют право получить дополнительный оплачиваемый отпуск различной продолжительности в зависимости от занимаемой должности:

  • Врачи психиатрической помощи – 35 дней – у лечащих врачей и медсестер, ухаживающих за больными; 28 – у главной медицинской сестры, 21 – у сотрудников лаборатории, 14 – у всех остальных медработников этой сферы).
  • Врачи, взаимодействующие с ВИЧ-инфецированными – врачи всех категорий, медсестры, лаборанты имеют право на дополнительные 14 дней к отпуску.
  • Медработники противотуберкулезной помощи – 21 день предоставляется врачу фтизиатру по работе с рентген-аппаратом, 14 – всем остальным медикам.
  • Врачи инфекционных и противогрибковых отделений – 12 добавочных оплачиваемых дней.
  • Медицинские работники скорой помощи – 12 дн.
[Также имеется такой нормативный документ, как Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС №298/П-22 от 25.10.1974, который содержит приложение №1, где перечислены категории медработников, имеющих право отдыхать дольше стандартной минимальной продолжительности.

Кроме всего вышеперечисленно, работодатель сам вправе установить своим работником дополнительный отпуск с сохранением заработка, закрепив этот момент в локально-нормативной документации.

Ежегодную продолжительность отпуска (основную и дополнительную часть) следует прописать в трудовом договоре с работником.

Дополнительные дни можно заменить денежной компенсацией за исключением 7 добавочных дней за вредность.

Основная часть отпуск в 28 дней не подлежит денежной замене.

При работе в РКС

Осуществление трудовой деятельности в условий Крайнего Севера и приравненных к ним компенсируется дополнительными оплачиваемыми днями отдыха:

  • 24 – если человек работает непосредственно в районах Крайнего Севера;
  • 16 – если сотрудник трудится в районах, приравненных к РКС;
  • 8 – при работе в районах, где действует районных коэффициент.

Указанное дополнительное количество отпускных дней предоставляется всем категориям работника, независимо от должности.

Положены они и врачам. Однако есть один нюанс.

Некоторым медработникам положены также дополнительные дни за вредные для здоровья условия труда, за ненормированный день.

Указанные дополнительные дни не суммируются с предоставляемыми за работы в северных районах.

У медсестер

Длительность ежегодного отпуска у медицинских сестер зависит от того, в какой сфере медицины они работают.

Ниже представлено, сколько дней дополнительного отдыха к основному получают медсестры в зависимости от места работы:

  • 12 – медсестры, работающие в скорой помощи;
  • 12 – медицинские сестры из инфекционных, противогрибковых, физиотерапевтических отделений из Постановления №298/П-22 от 25.10.1974;
  • 14 – медсестры из противотуберкулезных диспансеров;
  • 14 – работающие с больными вирусом ВИЧ;
  • 14 – сестры хозяйки психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических отделений;
  • 14 – диетическая медсестра;
  • 28 – главная медицинская сестра психиатрической больницы;
  • 35 – медсестры, которые осуществляют непосредственный уход за психическими больными.

Отдых фармацевтов в аптеке

По Постановление №298/П-22 от 25.10.1974 фармацевты, работающие в аптечных учреждениях, вправе получить дополнительные 12 календарных дней отдыха.

Вместе с тем по ст.117 ТК РФ фармацевты в аптеке имеют право на дополнительные 7 дней к отпуску в том случае, если для данного рабочего места проведения специальная оценка условий труда и установлен соответствующий класс опасности и вредности.

Так как дополнительные отпуска не суммируются, выбирается наиболее длительный период в 12 дней, который и добавляется к минимальной продолжительности в 28 дней.

Общая длительность отдыха у фармацевтов аптеки – 40 дней.

 Сколько отдыхают уборщицы в больницах?

На дополнительный отпуск может рассчитывать также и уборщица в больничных учреждениях, но не всегда, а только в случаях, когда место выполнения рабочих обязанностей оказывает пагубное влияние на здоровье человека.

12 добавочных оплачиваемых дней получают уборщицы таких медицинских учреждений:

  • психиатрические;
  • психоневрологические;
  • противотуберкулезные;
  • противогрибковые;
  • инфекционные;
  • кабинеты физиотерапии, где имеются сернистые и сероводородные ванны.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/prodolzhitelnost-u-vrachej.html

Кабинет Юриста
Добавить комментарий