При ликвидации предприятия как увольняют пенсионеров

Увольнение работников в связи ликвидации предприятия – пенсионеры, декретницы, директора

При ликвидации предприятия как увольняют пенсионеров

Проведение ликвидации предприятия означает, что юридическое лицо прекращает свое существование. Основной вопрос, который волнует всех начиная с рядового сотрудника и заканчивая руководство, каким образом будет происходить процесс увольнения, какие могут возникнуть сложности и как их разрешить.

Основными документами, которые регулируют порядок действий при ликвидации являются: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и Устав организации, в котором должен быть пункт, описывающий действия учредителей в этом процессе.

Ниже рассмотрены основные моменты, на которые следует обратить внимание.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Процедура увольнения сотрудников

После принятия руководством организации решения о ликвидации, необходимо последовательно выполнить следующие действия (согласно пункту 3 ст. 62 ГК РФ):

  • Учредителями предприятия назначается ликвидационная комиссия (ликвидатор) во главе с председателем. Именно он дальше курирует соблюдение сроков и порядка проведения всей процедуры;
  • С момента, когда комиссия приступила к своим обязанностям, она обладает всеми правами по управлению организацией.

Председатель ликвидационной комиссии полностью курирует процедуру увольнения и отдает соответствующие распоряжения кадровому составу.

Увольнение происходит в следующем порядке:

  1. Обязательное оповещение службы занятости о ликвидации компании – за 3 месяца до первых увольнений.
  2. Все сотрудники организации письменно уведомляются о предстоящем увольнении.
  3. Идет издание приказа об увольнении.
  4. Оформляются кадровые документы на увольняемых сотрудников, закрываются личные карточки.
  5. Происходит расчет, начисление и выплата уволенным сотрудникам пособий.
  6. Всем уволенным сотрудникам заполняются трудовые книжки.

Чтобы правильно уволить сотрудника необходимо руководствоваться пунктом 1 статьи 81 ТК РФ. Она предусматривает увольнение по инициативе работодателя.

Существует проблема, когда нужно уволить всех в организации. Это сложно сделать, так как кто-то должен подготовить документы и оформить увольнение фактически. В этом положении существует два хода событий:

  • Сотрудников, которые нужны для работы в момент ликвидации, можно уведомить об увольнении позже остальных и уволить их после завершения ликвидации;
  • Если уволить всех сотрудников одновременно, то с необходимыми людьми можно заключить договор гражданско-правового характера на период ликвидации.

Предупреждение работников

Уведомление сотрудников о готовящемся увольнении в ликвидируемой организации регулируется Трудовым Кодексом, ст. 180, ч. 2. В ней оговорены правила уведомления сотрудников:

  • Каждый без исключения сотрудник должен получить уведомление об увольнении лично.
  • В обязательном порядке каждый сотрудник должен расписаться в полученном уведомлении.
  • Сотрудники, которые работают по бессрочному трудовому соглашению или договор заключен на срок более двух месяцев, должны быть оповещены за два месяца до увольнения.
  • Сезонные работники уведомляются с минимальным сроком в 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ, ч. 2).
  • Работники по срочному трудовому соглашению сроком до двух месяцев оповещаются таких за 3 календарных дня до даты увольнения (ст. 292 ТК РФ, ч. 2).

Если сотрудник не хочет ждать окончания срока уведомления, он может уволиться досрочно, дав работодателю свое письменное согласие. В результате он не только сохраняет за собой все возможные выплаты, но и имеет право на дополнительную компенсацию. Эта компенсация будет равна среднему заработку работника, пропорционально оставшимся дням до окончания срока предупреждения об увольнении.

В уведомлении должны быть указаны следующие данные:

  • реквизиты ликвидируемой организации и основание ликвидации;
  • фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника, дата и номер его трудового договора;
  • дата или период проведения увольнения;
  • дата, когда сотрудник ознакомился с уведомлением;
  • список денежных сумм, которые гарантируются увольняемому сотруднику по этому основанию.

Уведомление составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр остается у работника, а второй у работодателя. Он направляется в отдел кадров для завершения процедуры увольнения.

Случается, что работник отказывается от уведомления. В этой ситуации представителю работодателя необходимо сделать следующее:

  • Составить Акт об отказе от подписи.
  • Зачитать уведомление работнику вслух, если это возможно.
  • Определить двух свидетелей и при них прочитать работнику уведомление вслух.

Процедура ликвидации предприятия отличается тем, что на этом основании подлежат увольнению абсолютно все работники. Если работник отсутствует на своем рабочем месте (отпуск или больничный), то его уведомление происходит следующими способами:

  • Он вызывается на работу для ознакомления с уведомлением.
  • Уведомление отправляется по почте. Обаятельно стоит это сделать заказным письмом с уведомлением о вручении и сделать опись вложения. При почтовом отправлении срок до увольнения отсчитывается с даты, когда работник расписался в уведомлении о получении письма.

Выплата выходного пособия

Вопрос, связанный с выплатой выходного пособия зачастую вызывает множество споров работодателя с увольняемыми сотрудниками.

Это сумму в размере среднего месячного заработка сотрудника. Она выплачивается в день увольнения абсолютно всем работникам, даже если они сразу устроились на другое место работы.

Для некоторых категорий работников начисление выходного пособия отличается от общих правил:

  • работники-совместители – рассчитывается на общих основаниях (ст.278 ТК РФ);
  • работающие по срочному договору сроком до двух месяцев – не предусмотрено (ст. 292 ТК РФ).
  • сезонные работники – начисляется в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

У сотрудников есть право на сохранение среднемесячного заработка за периоды:

  • За второй месяц после даты увольнения – оплата происходит после подачи сотрудником письменного заявления в ликвидируемую организацию и при отсутствии в трудовой книжке записи о новом трудоустройстве.
  • За третий месяц – при условии, что сотрудник не устроился на новую работу в течение трех месяцев со дня увольнения и представил справку из Центра занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Служба занятости выдает справку каждому, кто обратился в двухнедельный срок после увольнения.

Увольнение пенсионеров

При ликвидации организации пенсионеры имеют право на гарантии и компенсации, что и обычные сотрудники, в том числе и на выходное пособие.

Иногда Центры занятости не выдают таким пенсионерам справки о подтверждении их права на получение сохраненного заработка за нахождение третий месяц без работы. Это аргументируется тем, что пенсионеры уже защищены государством и получают законную пенсию по старости. Но, несмотря на это утверждение, РосТруд, в своем письме от 27.10.

05 № 1754-61 разъяснил, что органы службы занятости не могут отказать в выдаче пенсионерам данных справок. Поэтому работодатель вынужден выплачивать уволенным пенсионерам вышеуказанную компенсацию, если были предоставлены необходимые документы.

При судебном разбирательстве, Судьи ориентируются на данное письмо и принимают решение в пользу работника.

Увольнение декретницы (беременных)

Беременные и сотрудники в декрете являются самой защищенной группой в трудовом законодательстве. Но в случае ликвидации организации они тоже попадают под увольнение.

Данную категорию работников часто интересует, какие дополнительные выплаты причитаются для них, каким образом будет рассчитываться, и выплачиваться пособие по уходу за ребенком.

Кроме расчета при увольнении эти работники имеют право на получение единовременного пособия по рождению и ежемесячных пособий по уходу за ребенком. Все выплаты связанные с беременностью и родами будут производиться органами социальной защиты по месту жительства. Для этого декретницам нужно представить необходимые документы от работодателя.

Если ежемесячное пособие до момента увольнения не было рассчитано, то оно будет начисляться в размере 40% среднего заработка за последние 12 календарных месяцев перед днем увольнения в период отпуска по беременности и родам. Если сотрудница уволена во время отпуска по уходу за ребенком, то сумма пособия не пересчитывается повторно и выплачивается по суммам, рассчитанным работодателем.

Часто возникает спорный вопрос по выплате выходного пособия сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Сотрудники отдела кадров убеждают декретниц, что им не положена данная выплата, из-за того, что в течение 12 месяцев не было начислений. С ними не нужно соглашаться. Период отпуска по уходу за ребенком полностью исключается для расчета этого пособия.

В результате такая компенсация должна быть рассчитана как средняя заработная плата за период 12 месяцев до выхода сотрудника в декретный отпуск.

Увольнение руководителя (директора)

Увольнение руководителя ликвидируемой организации имеет несколько нюансов, так как нет конкретно прописанной процедуры и, на первый взгляд, это должно происходить по тому же принципу, что и с остальными сотрудниками.

В связи с этим вопрос прекращения полномочий директора решается учредителями или ликвидационной комиссией на собрании. В результате возможно несколько вариантов увольнения руководителя:

  • Генеральный директор передает свои полномочия председателю назначенной ликвидационной комиссии, после чего увольняется в день преступления ее к исполнению обязанностей.
  • Ликвидатором назначается руководитель организации. В таком случае он увольняется с момента вступления в права в новом качестве.
  • Директор остается работать до момента завершения ликвидации и исключения компании из Государственного реестра (ЕГРЮЛ).

Существует еще один вариант, когда руководитель организации является единственным учредителем. При этом процедура ликвидации и увольнения становится проще и выполняется по порядку:

  • Принимается решения о прекращении деятельности организации в удобном для директора режиме;
  • Ликвидатором самостоятельно назначается единственный учредитель;
  • Руководитель производит свое увольнение. Уволить себя можно и по Приказу в связи с ликвидацией и по собственному желанию. В трудовой книжке руководитель организации подписывает лично, так как он является одновременно и увольняющим представителем и увольняемым сотрудником. Это соответствует действующему законодательству.

Сокращение сотрудника без законного основания или с нарушением порядка

В связи со сложностью процесса ликвидации организации, множеством нюансов, а иногда и из-за неграмотности или злого умысла представителей работодателя возникают ошибки при увольнении сотрудников:

  1. Ликвидация предприятия, согласно ст. 61, ч.1 ГК РФ, означает полное прекращение деятельности юридического лица без перехода правопреемственности к другим лицам. Если этого не было соблюдено и через некоторое время после ликвидации будет открыто схожее предприятие, это может повлечь недовольство уволенных сотрудников и дальнейшее их обращение в Суд, с целью восстановиться на своих рабочих местах. Судебная практика такова, что если разбирательство придет к выводам о реорганизации предприятия, все недовольные сотрудники будут подлежать восстановлению на своих рабочих местах.
  2. Часто закрытие филиала или  торговой точки розничной сети представляется как ликвидация организации, но это неправильно. Это является поводом к увольнению в связи с сокращением штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и принуждает работодателя соблюдать гарантии, предоставляемые работникам. Это значит, что организация должна предложить попавшим под сокращение сотрудникам варианты подходящих рабочих мест с похожими условиями. Необходимо соблюдение преимущественного права сохранения сотрудника на работе. Сокращение беременных женщин в этом случае противоречит закону.
  3. Работодатель обязан полностью рассчитать сотрудника в день увольнения. Если выплата будет произведена с задержкой или не в полном размере, бывший работник имеет право установить справедливость в судебном порядке.
  4. Работодатель должен четко следить за своевременным уведомлением сотрудников об увольнении и тщательно собирать документы, связанные с этим. Если сроки будут нарушены и у организации не будет доказательств, что она приложила все силы для уведомления (почтовые уведомления, акты об отказе от подписи), это может привести к аннулированию приказа об увольнении.
  5. Иногда в трудовом договоре прописываются дополнительные условия и гарантии работникам при ликвидации организации, например, обязательное трудоустройство уволенного по этой причине сотрудника. Если это условие не будет соблюдено, то работник имеет право в судебном порядке истребовать с работодателя сохранение среднемесячного заработка за 3, 4 и последующие месяцы, до момента исполнения этого пункта.

Кратчайший путь банкротства ИП мы описали в другой нашей статье.

Советы напоследок

  • Для того чтобы избежать недовольных настроений сотрудников перед предстоящим увольнением, работодателю стоит провести общее собрание, на котором рассказать о текущей ситуации на предприятии и предупредить о готовящихся процедурах.
  • Если сотрудник отказывается или не может явиться для завершения процедуры увольнения вовремя, стоит направить ему письмо, в котором подробно расписать суммы его выплат и что необходимо сделать, чтобы их получить. Это сыграет как мотивирующий фактор.
  • Следует четко следовать порядку проведения ликвидации и установленным срокам, чтобы избежать дальнейших трудовых споров со службами и бывшими работниками.

Источник: https://corphero.ru/bankrotstvo/likvidac-firm/uvolnenie-sotrudnikov-pri-likvidacii-predpriyatiya.html

Ликвидация предприятия – увольнение работников: пенсионеры, декретницы и директора по тк рф

При ликвидации предприятия как увольняют пенсионеров

Ликвидация предприятия – это процесс, который подразумевает под собой прекращение любой юридической деятельности предприятия. Предприятие просто перестает существовать.

Трудовые договора с сотрудниками расторгают либо по инициативе владельца, либо уполномоченными органами. После окончательного решения издается указ о роспуске всех сотрудников предприятия. Именно после издания указа начинается процесс увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Такой процесс, как ликвидация, имеет определенные нормы. Проконсультироваться насчет вашего случая на предприятии можно у наших юристов (по телефону или через сервис онлайн-консультант справа внизу). Но раскроем общественно принятые законы.

Процесс увольнения при ликвидации

В процессе ликвидации владелец должен:

  • Согласно закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», предприниматель обязан оповестить соответственные органы о факте наступления ликвидации. Информация должна быть подана за 3 месяца до наступления ликвидации.
  • Донести информацию об увольнении работников в связи с наступлением ликвидационного процесса, в государственную службу занятости за 2 месяца до события.
  • В течение 10 дней (после увольнительного процесса), предприниматель обязан подать в центр занятости соответствующую форму с указанием фактического числа уволенных сотрудников, с указанием всех личных данных.

Документы, которые нужно оформить

  • Общий приказ по предприятию об увольнении.
  • Письменное уведомление каждому сотруднику об увольнении.
  • Форма 4 ПН. о массовом увольнении сотрудников подаваемая в государственную службу занятости.

Нужно ли предупреждать сотрудников о ликвидации предприятия?

Согласно принятым законам, владелец предприятия должен в обязательном порядке сообщить в письменной  форме всем сотрудникам о ликвидации предприятия и увольнении.

Закон предусматривает предварительное предупреждение сотрудников.

Вычисления срока

К примеру, увольнения сотрудников предусмотрено 17 декабря 2012 года. Значит, последний срок для письменного предупреждения приходится на 17 октября 2012 года, значит у работодателя есть 2 месяца до ликвидации предприятия для сообщения сотрудникам.

Случается, что увольнение приходиться на выходной, работодатель обязан выбрать ближайший рабочий день до даты. Например, крайний срок предупреждения 17 октября 2012 года, но является выходным днем (субботой), то оптимальный день для предупреждения 16 октября 2012 года (пятница).

Но, стоит отметить, что двухмесячный срок предупреждения, является минимальным. То есть, сотрудников можно предупреждать сроком и 3 месяца.

Также может возникнуть ситуация, когда предупредительный срок выпадает на время отпуска сотрудника. Как поступать в такой ситуации? Сотрудника предупреждают в письменной форме, так же как и остальных работников предприятия. Поскольку законодательство не предусматривает исключения уведомления сотрудника находящемуся в отпуске.

Если сотрудник отказывается подписывать приказ об увольнении

Произошла такая ситуация, как отказ от подписи, то владелец предприятия может написать в произвольной форме акт в котором будет указана причина отказа, но обязательным условием будут подписи 2 сотрудников.

Работник предприятия может уволиться по следующим причинам:

  • по согласию сторон;
  • по собственному желанию;
  • в связи с переводом;

Но во всех перечисленных случаях, работник самопроизвольно отказывается от выходного пособия.

Пособия

Величина суммы выплаты должна соответствовать средней зарплате или быть больше, если только предприниматель пожелал уволить сотрудника на законном основании:

  • Отказа сотрудника на основании ухудшений критерий труда или категорическое нежелание переводиться в иное место в связи с перемещением производственных мощностей.
  • На основании реорганизации, ликвидации, краха предприятия.
  • В связи с недостаточной квалификацией сотрудника, занимаемой ним должности. Вследствие ухудшения состояния здоровья, которое препятствует дальнейшему качественному выполнению работы.

Также есть контингент работников который получает выплату за несколько месяцев. Это сотрудники, которые подходят под категорию призыва в армию или другую альтернативную службу, работодатель обязан выплатить двухмесячный среднестатистический оклад.

На случай если работодатель не выполняет все законодательные действия предусмотренные законами, то выходное пособие уплачивается в размере трехмесячного оклада. По поводу данной ситуации вы можете бесплатно проконсультироваться у нашего юриста.

Как рассчитать сумму выходного пособия?

Как правило, выходное пособие, как было сказано выше, выплачивается в разных случаях, в разном размере.

Если же работник оформлен и проработал менее чем 2 месяца, то размер пособия рассчитывается из начислений за фактически отработанное время.

Если же за пройденные 2 месяца сотрудник не отработал ни единого часа (по инициативе предпринимателя или других причин), пособие начисляется с тарифной ставки указанной в договоре заключенном с сотрудником.

Для расчета суммы пособия, нужно учитывать некоторые факторы:

  • Основной доход сотрудника (з/п).
  • Все дополнительные доходы (доплаты, надбавки, премии).
  • Денежные вознаграждения (за выслугу).
  • Денежные вознаграждения (за экономию, например, сокращения расхода топлива на агрегате).

Также обязательным условием, есть учет доплат сотруднику:

  • Доплата в связи с совмещением нескольких должностей.
  • Доплата в связи с расширением зоны обслуживания.
  • Доплата за выполнение сверх нормы.
  • Доплата за выполнение работы, вне своих обязанностей (отсутствие сотрудника или больничный).

Также стоит включать в расчет, квартальные премии или доплату за более продолжительный срок. Единоразовое денежное вознаграждение, также включается в расчет.

Стоит отметить, что в такой вид расчета включаются любые денежные доходы, без учета удержаний налогов в государственный и местный бюджеты.

Важно, если в течение работы, у сотрудника имело место повышение тарифа оплаты, то при расчете, нужно будет откорректировать сумму выплаты согласно коэффициента повышения. Но, если сотруднику тариф был увеличен на основании повышения квалификации или разряда, то этот доход не корректируется.

Увольнение пенсионеров при ликвидации предприятия

Никаких особых предписаний по поводу увольнения пенсионеров при ликвидации предприятия закон не предусматривает. Процедура увольнения аналогичная и выплата выходных пособий начисляется так же как и остальным сотрудникам. Более подробно можно узнать у нашего юриста бесплатно.

Увольнение декретницы

Предприниматель обязан сообщить декретнице об увольнении в письменной форме с ее росписью о согласии.

Закон предусматривает определенный срок уведомления об увольнения, и он составляет не менее 2 месяцев до события ликвидации. Также при ликвидации беременная имеет такие же права, как и остальные работники и имеет право сохранить заработную плату в течениие 2 месяцев, срок может быть увеличен до 3 месяцев, но в особенных случаях.

Увольнение руководителя

При принятии на должность руководителя, заключается договор обо всех обязанностях и условиях увольнения.

Также оговаривается такой пункт, как досрочное увольнения руководителя, где выставляются определенные условия. И согласно данным условиям, директор может оставить занимаемую должность.

Также руководитель может уволиться по статье в которой оговаривается  обоюдное согласие или по согласию учредителя предприятия.

Договор может быть разорван в случае ликвидации предприятия и учредитель обязан выдать копию приказа об увольнении директора. Для остальных работников, такая копия выдается только по требованию.

Выплаты работникам при ликвидации

Безработных граждан заставят отрабатывать пособия на общественных работах Депутаты Калининградской областной Думы считают, что государство тратит слишком большие средства на выплату пособий по безработице. Поэтому парламентарии предлагают сделать участие в общественных работах обязательным условием для получения помощи в случае потери работы.

Кроме того, выплату социального пособия приостановят для всех граждан, ранее не работавших, и для тех, кто ищет работу после длительного перерыва. 1 апреля на 4% выросли социальные выплаты 1 апреля 2016 года все социальные пособия и выплаты из бюджета проиндексировали на 4%.

Ранее, 1 февраля, на эти же 4% выросли пенсии у всех пенсионеров, за исключением тех, кто продолжает работать.

» «

Увольнение при ликвидации не содержит никаких исключений или отдельных условий по отношению к особо защищаемым категориям лиц. Увольнение работающих пенсионеров при ликвидации предприятия Как уже упоминалось, по большей части пенсионеры мало чем отличаются от остальных сотрудников.

Пенсионеры, уволенные в связи с ликвидацией организации или по сокращению численности (штата), не признаются безработными, поскольку согласно п. Имею ли я право на досрочную пенсию при ликвидации предприятия, если до выхода на пенсию остался один год? 3.

Досрочная пенсия оформляется не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию.

Увольнение работающего пенсионера по ликвидации

По статистике, более 40% пенсионеров (по старости) работают. Но вдруг, например, нагрянул экономический кризис, пришла безработица, предприятия обанкрочиваются и идет массовое сокращение рабочих.

Выплаты работающему пенсионеру при ликвидации предприятия При трудового расторжении договора в связи с ликвидацией организации (части 1 пункт первой статьи 81 настоящего Кодекса) сокращением либо численности или штата работников пункт (организации 2 части первой статьи 81 настоящего увольняемому) Кодекса работнику выплачивается выходное пособие в среднего размере месячного заработка, а также за ним средний сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не двух свыше месяцев со дня увольнения (с зачетом пособия выходного).

Компенсации при ликвидации предприятия пенсионерам

Как должно производиться увольнение в случае ликвидации организации? При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачивается специальное выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца по решению органа службы занятости при условии, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен (ст.

Выплаты работающим пенсионерам при ликвидации предприятия

Согласно Трудовому законодательству, и как было сказано выше, собственник обязан досрочно доводить до ведома всем работникам о ликвидации компании. Если же кто-то из них решит расторгнуть договор о трудоустройстве досрочно, выплачивается дополнительная компенсация, пропорциональная времени, оставшемуся до момента окончания срока о досрочном увольнении.

Выходное пособие Выходное пособие выплачивается строго наличными под подпись работника, которому начисляется данная выплата. Начисление проводится по правилам Федерального закона и Трудового кодекса (30 июня, 2006 год).

Важно

Также, пострадавшему от решения ликвидации начисляется дополнительная компенсация на период трудоустройства. Основным правилом выходного пособия назначен тот факт, что его размер ни в коем случае не должен быть меньше, чем средняя зарплата работника.

Судебная практика также на стороне пенсионера: ФАС Волго-Вятского округа в Постановлении от 20.12.2007 по делу N А43-4154/2007-9-174 отметил, что решение органа службы занятости о сохранении за работником-пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения соответствует закону.

При этом ссылка работодателя на ч. 3 ст. 3 и ст. 28 Закона N 1032-1 не может быть принята во внимание, так как гарантии социальной поддержки безработных, установленные в ст. 28 Закона N 1032-1, отличаются от гарантий и компенсаций работникам, уволенным из организаций (ст. 27 Закона N 1032-1). Кроме того, положения ст.

423 ТК РФ конкретно говорят, что законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории РФ, применяются постольку, поскольку не противоречат ТК РФ.

Компенсация отпуска Выплата компенсации за неиспользованный отпуск по причине увольнения производится за ВСЕ неиспользованные дни отпуска и устанавливается по конкретным правилам:

  • согласно статье 291 Трудового кодекса, лица, заключившие договор продолжительностью до 2 месяцев, получают расчет в 2 дня/месяц работы;
  • если работнику причитается отпуск размером в 28 календарных дней, то в расчет идет начисление по 2,33 дня за месяц, а точнее: 28 дней / 12 мес.;
  • если сотрудник проработал на мероприятии более 11 месяцев, то в расчет идут все 28 календарных дней.

Если говорить о ликвидации мероприятия, то на лица, проработавшие на фирму не более 6 месяцев до момента ликвидации – распространяются те же правила расчёта, что и при увольнении. Однако, есть еще один вариант – досрочное расторжение договора.

Выплаты работающим пенсионерам при ликвидации предприятия 2017

К примеру, о предстоящем увольнении по обозначенной причине каждого работника должны заблаговременно (а именно: не менее чем за 2 месяца) должна предупредить в индивидуальном порядке под роспись. Уволить работника до наступления этого срока можно только с его письменного согласия и при дополнительном материальной компенсации.

Возмещение расходов пенсионера на лечение Проблемы со здоровьем чаще всего тревожат людей пенсионного возраста, так как в настоящее время лечение и препараты в настоящее время весьма дорогостоящие, то возникает следующий вопрос: как произвести возмещение расходов пенсионерам на лечение. Медицинское обслуживание наряду с налоговыми льготами, денежными компенсациями, жилищно-коммунальными и трудовыми льготами и пособием по пенсионному обеспечению входит в категорию пособий, предоставляющихся для пенсионеров вне зависимости от того работоспособный ли он или нет.

  • Социальные гарантии Консультируют Независимые эксперты
  • Как должно производиться увольнение пенсионеров в случае ликвидации фирмы, в которой они работают?
  • Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия
  • Увольнение при ликвидации предприятия
  • Увольнение работающих пенсионеров при ликвидации предприятия
  • Имею ли я право на досрочную пенсию при ликвидации предприятия, если до выхода на пенсию остался один год?
  • Досрочное оформление пенсии при ликвидации предприятия

Социальные гарантии Консультируют Независимые эксперты Выплаты выходного пособия при увольнении регулируются ст.44 Кодекса законов о труде Украины.

Источник: https://strahovanie58.ru/vyplaty-rabotayushhim-pensioneram-pri-likvidatsii-predpriyatiya/

Выплаты работникам при ликвидация предприятия в 2019 году – какие положены, увольнение, пенсионерам

При ликвидации предприятия как увольняют пенсионеров

При планировании сокращения штата предприятия при ликвидации нужно учитывать некоторые особенности выплат сотрудникам. При этом есть определенные правила расчета данных выплат.

В связи со сложной экономической ситуацией в стране за последние несколько лет закрылось много предприятий, связано с тем, что нерентабельно вести бизнес в некоторых отраслях.

Сотрудники, которые попадают под сокращение, в связи с ликвидацией предприятия имеют права на некоторые выходные пособия.

Так как простые подчиненные являются незащищенной категорией, законом применяются некоторые правила, которые смягчают работникам сложный период безработицы.

Поэтому закон обязывает работодателей обеспечить компенсацию своим сотрудникам.

Главные аспекты

Увольнение по ликвидации предприятия выплаты работодатели обязуются начислять своим рабочим на случай сокращения для того, чтобы в период безработицы бывший сотрудник был при деньгах.

Работодатель может прекратить взаимодействие с сотрудником раньше срока, по согласию с сотрудником, также со всеми полагающими выплатами.

Руководители фирмы сообщают о сокращении своих сотрудников в письменном виде. Письмо оформляется в произвольной форме в двух экземплярах.

Первоначальные понятия

Ликвидация предприятия — это полностью прекращение деятельности фирмы. Такое действие может быть завершено либо полностью ликвидацией фирмы, или ее реорганизацией.

При любом раскладе обязательства организации приостанавливаются, и необходимо это регистрировать в государственном виде.

Ликвидация организации по закону может быть двумя способами:

  • в принудительном порядке. По постановлению суда, если при регистрации были допущены ошибки, или при финансовых проблемах, которые не разрешимы;
  • по собственному решению. Собственники организации приняли решение о закрытии предприятия как убыточное, то есть объявляют себя банкротами.

После данного закрытия все трудовые отношения завершаются. Фирма перестает вести свою деятельность, соответственно все трудовые договора теряют свою силу.

По всем законным правилам есть некоторые категории граждан, которых запрещено увольнять:

  • беременные женщины;
  • те, что находятся в декретном отпуске;
  • сотрудник, который находится в плановом отпуске;
  • одиноких отцов и .

Но не смотря на эти категории исключений, при полном ликвидации компании, данные граждане так же подлежат к увольнению, наравне с другими сотрудниками.

Какая очередность

Как раннее было сказано, что при принужденном закрытии предприятия необходимо рассчитаться со своими сотрудниками.

Произвести выплату необходимо в положенные сроки. В начале выплаты при ликвидации организации положены рядовым сотрудникам.

Очередность выплаты при остановке деятельности предприятия зависит от варианта, который обоснован этим приостановлении действия деятельности юридического лица.

Существует определенный порядок выплат:

  • кредиторы, перед которыми существуют обязательства за моральный вред или вред здоровью;
  • сотрудники организации;
  • органы бюджетов, налоговые специализации;
  • кредиторы, перед которыми существуют финансовые обязательства.

Законодательное регулирование

Обязанности взаимоотношений работодателей с работниками регулирует Трудовой Кодекс России:

Статья 81 ТК РФУказывает, что в случае ликвидации прекращают действовать любые трудовые договора
Статья 140 ТК РФУстанавливает, что работодатель должен осуществить все выплаты в день его увольнения. Иногда увольнение припадает на выходной день, тогда выплата происходит на следующий рабочий день
Статья 180 ТК РФУказывает, что при ликвидации предприятия, руководству организации необходимо за два месяца предупреждать об этом сотрудников
Статья 178 ТК РФГоворит, что при сокращении сотрудников, работодатели обязаны осуществить некоторые выплаты своим сотрудникам, зачастую это два оклада, и все другие выплаты
Статья 139 ТК РФОтождествляет как происходит расчет по выплатам

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия

При ликвидации организации, сотрудникам, которые попадают под сокращение, должны выплачивать некоторые компенсации и выплаты:

  • зарплата за фактическое отработанное время в текущем месяце;
  • оплата за неиспользованный отпуск;
  • выплаты по увольнению, в качестве компенсации, которое соответствует средней заработной платы в месяц.

Размеры компенсационных выплат рассчитываются в соответствии с законными нормами, рассчитывается бухгалтерией организации, и выплачиваются работникам в кассе на предприятии или переводом в банк.

Условия предоставления помощи

При такой процедуре как ликвидация организации, происходит и полное сокращение всего персонала.

По закону, данная процедура должна происходить при информировании сотрудников под роспись, не позже двух месяцев до дня закрытия фирмы.

Важно то, что работодатель обязан не нарушать права работников, и выплатить все компенсации вовремя. По закону, данные выплаты положены сотрудникам, которые трудоустроены официально.

Неофициально трудоустроены работники не имеют законной защиты, если работодатель не выплатит выплаты при ликвидации. Сотрудники имеют право на такие выплаты:

Заработная плата за фактическое отработанное времяКаждый сотрудник при сокращении имеет право получить всю заработную плату за отработанное время
Выходное пособиеТрудовым Кодексом РФ предусмотрено, что при ликвидации фирмы, каждый сотрудник имеет право получить как минимум два оклада
Компенсационные выплатыПри данном раскладе работодатели обязаны выплатить своим работникам сумму неиспользованного отпуска и компенсацию при досрочном расторжение (если это предусмотрено трудовым договором)
Декретные пособияУвольнение сотрудника, который находится в декретном отпуске, возможно при полной ликвидации фирмы. Выплаты положены не более трех окладов
Выплаты беременнымТак же при полном распаде организации возможно увольнение беременных, работодатели так же обязаны сделать все выплаты данной категории

Сотрудники, которые по договору были оформлены не более, чем на два месяца на большую компенсацию могут не рассчитывать.

Как можно рассчитать

Порядок расчета выходного пособия проводится согласно давно установленным правилам. Нормы, которые принимаются во внимание при данном расчете, оговариваются в ст. 139 ТК РФ.

Для расчета нужно воспользоваться следующими данными:

  • размер оклада работника;
  • наличие надбавок;
  • сторонние доплаты труда из-за контакта с вредными веществами для здоровья работника;
  • наличие ночных вахт;
  • для работников северных широт применим районный коэффициент;
  • наличие премий или бонусов;
  • период нетрудоспособности, а также отпуска;
  • простой в 2/3 оклада.

Если имели место сторонние выплаты, в качестве материальной помощи, но не входящие в состав зарплаты или иных положенных выплат, то они в расчет не берутся.

Все перечисленное формирует единую сумму, которую потом делят на 12, что предоставляет размер среднего оклада работника.

В качестве расчета для дневного заработка, полученную сумму ранее делят еще на 29,3. Значение выступает средним показателем дней в месяце, зависимо от колебаний в 30 или 31 дней в месяце.

Особенности начисления

Относительно порядка уведомления и сокращения женщин беременных или уже состоявшихся в декретном отпуске, ситуация немного сложнее обстоит, чем в обычном режиме.

Для беременных, которые еще состоят в рабочем графике компании и ходят на работу, как и остальные работники, порядок не измененный.

Они таким же образом, получают уведомление за два месяца про сокращение, а выходное пособие уплачивается аналогичным расчетом.

Выдается средний заработок с правом получения трехмесячной уплаты пособия.

Ведь дальнейший порядок постановления на учет беременности и положенные выплаты при рождении ребенка проводятся государством.

Декретницам

У женщин, которые прошли этап беременности, оформили все льготы и детские и состоят в статусе молодой матери, процедура выплаты пособия и увольнения намного усложняется.

Работника также нужно заранее проинформировать о происходящем. Далее нужно провести расчет выплат пособия.

В качестве расчета по выходному пособия у декретницы, берется заработок, который был начислен женщине еще до ее ухода в декрет. Также наперед учитывается выплата трехмесячного обеспечения.

Выплаты, проведенные за постановку на учет по беременности, и положенных пособий при рождении ребенка не берутся в расчет, поскольку данные выплаты проводятся государством.

Пенсионерам

Пенсионеры – отдельная категория граждан, и говорить про увольнение таких нужно в другом порядке.

На госпредприятиях, а также служащим, позволено работать до наступления пенсионного возраста, обычно до 65-70 лет. Об этом говорит закон Федеральный-закон-от-27.07.2004-N-79.doc№79-ФЗ ст.25,1.

Статья 332 ТК РФ разрешает продлить предельный порог труда для педагогического состава до 70 лет на основании приказа.

Кадровые военные работают до 45-65 лет, в связи с техникой службы, согласно закону №53-ФЗ ст. 49. Пенсионного возраста работника вправе уволить:

  • по согласию сторон;
  • в добровольным порядке;
  • по строгой вине;
  • в связи с сокращением штата.

Если говорить о последнем в пункте, то согласно ст.180 ТК РФ работодатель обязан издать соответствующий указ о порядке проведении сокращения штата, или ликвидации компании.

Но, согласно ст. 179 ТК РФ, сотрудники, которые имеют больший стаж работы и опыт, первоочередно остаются на своем рабочем месте и не должны подпадать в категорию уволенных.

Пенсионеры, в силу своего возраста, не смогут стать на учет в ЦЗ, но это не означает, что им не положены выплаты выходного пособия в трехмесячный период.

Сроки оплаты

Выходное пособие выплачивается в течение последующих трех месяцев, после увольнения работника. За первый месяц компания проводит выплату самостоятельно.

За второй месяц и за третий, как показывает практика, ликвидированные компании уже не осуществляют выплаты, поскольку они исчезают уже на протяжении первого месяца.

Но, если повезет, бывший сотрудник сможет законно получить трех месячный оклад сразу в первом месяце, при условии, что это прописано в трудовом договоре.

Пособия от Центра занятости

После увольнения или ликвидации предприятия сотрудник имеет законное право, согласно ст.178 ТК РФ, на трехмесячную выплату пособия.

Если первый месяц будет оплачен без проблем, то чтобы получить выходное пособие за второй текущий месяц, бывшему работнику понадобиться предоставить трудовую книгу, в которой не будет стоять пометка про новое место работы.

Чтобы получить выплату за положенный третий месяц, понадобится помощь Центра Занятости. Согласно той же ст.178 ТК РФ.

После увольнения работник должен на протяжении срока в 14 дней стать на учет в ЦЗ и приобрести статус безработного.

После этого на протяжении трех месяцев он будет получать выходные пособия, но также не должен отказываться от вариантов заработка, предлагаемых ЦЗ.

Пусть даже на временной основе. Аналогично, работник должен сам искать работу, совместно с ЦЗ.

Значит, следуя из выше указанного, компания должна будет выплатить пособие в размере бывшего оклада работнику, по требованию ЦЗ, если на тот момент не будет найдена работа в замен старой.

Действия при прекращении работы предприятия должны быть простыми – работать до звонка.

В любом случае, оценивать ситуацию нужно после наступления определенных в организации периодов выплаты выходного пособия или при получении трудовой книги.

: особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bezrabotnym/vyplaty-rabotnikam-pri-likvidacija-predprijatija/

Кабинет Юриста
Добавить комментарий