Увольнение пенсионера в казахстане

Увольнение: от А до Я. Как защитить свои права, если вам грозит потеря работы? (Часть 1)

Увольнение пенсионера в казахстане

YK-news.kz продолжает серию публикаций, посвященную теме трудоустройства и правовым аспектам увольнения с работы. В условиях мирового кризиса без знания законодательства не обойтись — важно понимать, какие решения работодателя неправомерны. Этот вопрос особенно актуален сейчас, когда в действие вступил новый Трудовой кодекс и многие еще не разобрались в его тонкостях.

В очередном блоке публикаций мы расскажем об особенностях нового трудового законодательства с наиболее актуального и болезненного для многих восточноказахстанцев вопроса: угрозы увольнения. Кто может потерять работу из-за кризиса, на каких основаниях, и есть ли какие-то права у попавших под сокращение?

Ликвидация предприятия

Ситуация. Работодатель прекращает свою деятельность, юридическое лицо перестает существовать.

Кого могут уволить. Трудовые договоры расторгаются со всеми сотрудниками компании.

Процедура увольнения. Работодатель должен письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за один месяц до расторжения трудового договора, если в нем не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Компенсация. В размере средней месячной заработной платы.

Руководство предприятия может предложить вам расторгнуть договор до указанного срока. Вы вправе согласиться или отказаться. На размер компенсации это решение не повлияет.

Если компания задолжала заработную плату или другие выплаты, вам обязаны выдать справку о размере задолженности.

Когда вас не могут уволить. При ликвидации компании работу теряют абсолютно все ее сотрудники.

Важно! Смена названия фирмы, а также одного или нескольких учредителей компании не может являться основанием для увольнения работников. Если фактически предприятие продолжает работу, пусть и под новым именем или при новом руководстве, с сотрудниками не имеют права расторгнуть договор под предлогом ликвидации юридического лица.

Сокращение численности или штата работников

Ситуация. Предприятие продолжает работать, однако, чтобы снизить затраты, руководство решает уменьшить количество работников. Работодатель переделывает штатное расписание, удаляя из него “лишние” пункты либо сокращая количество штатных единиц, занимающих одну и ту же должность.

Кого могут уволить. По мнению экспертов рекрутинговых агентств, в условиях кризиса первыми под сокращение попадают менеджеры среднего звена, представители рабочих профессий, специалисты дублирующих должностей, а также низкоэффективные сотрудники.

“В идеале сокращение штата должно проводиться на основании анализа эффективности деятельности подразделений/сотрудников.

Зачастую же компании сокращают персонал хаотично, без подробного анализа деятельности, часто действуя по принципу: последний пришел в компанию — первый ушел.

Как результат, возникает определенный риск лишиться талантливых, эффективных и, самое главное, мотивированных сотрудников”, — цитирует директора алматинского рекрутингового агентства “Optimum” Дину Абылхожину сайт forbes.kz.

Потерять место рискуют и сотрудники отделов, функции которых можно вывести за основной штат работников. Например, управленец решает распустить бригаду штатных ремонтников или монтажников и заключить договор подряда со сторонней организацией. Фирма, таким образом, экономит на оплате больничных, отпусков и соцотчислений, а наемникам платит только за фактически выполненную работу.

Процедура увольнения. Прежде чем сократить сотрудника, руководство компании должно подготовить проект нового штатного расписания, в котором эта должность отсутствует.

Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за месяц до расторжения трудового договора, если в нем не предусмотрен более длительный срок уведомления. Вы также можете дать письменное согласие на то, чтобы расторгнуть договор до указанного срока.

Компенсация. В размере средней зарплаты за один месяц.

Когда вас не могут уволить. Пока вы находитесь на больничном или в отпуске.

Также не имеют право сократить беременную женщину, предоставившую справку о своем положении; женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), или другого человека, воспитывающего таких детей без матери.

Снижение объёма производства, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя

Ситуация. Объем производства падает, доходы предприятия снижаются, и руководство компании приходит к решению закрыть одно или несколько структурных подразделений (цехов, участков).

Кого могут уволить. Угроза потерять работу из-за снижения объема производства нависла прежде всего над занятыми на промпредприятиях.

В конце февраля 2016 года, по данным информагентства “Новости-Казахстан”, Кабинет министров РК предрек спад производства в горнодобывающей и обрабатывающей отраслях.

К тому же, по прогнозам Министерства здравоохранения и социального развития РК, в 2016 году потеря работы грозит сотрудникам сферы транспорта и складирования, а также промышленной и горнодобывающей отраслей.

Процедура увольнения. Чтобы расторгнуть договор с сотрудниками на основании снижения объемов производства, необходимо соблюсти три условия.

Во-первых, должен закрыться цех, участок или иное структурное подразделение компании, в котором работают кандидаты на увольнение.

Во-вторых, прежде чем распускать работников, управленец обязан изыскать возможность перевести их на другие должности.

В-третьих, работодатель должен письменно уведомить представителей работника о том, что он собирается закрыть цех и распустить всех, кто там трудится. И сделать это не позднее чем за месяц до даты увольнения.

Представители работника – это профсоюз или уполномоченные сотрудники, избранные на общем собрании работников большинством .

В этом письме профсоюзу работодатель должен сообщить о причинах, вынудивших его расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками.

Самого работника управленец обязан письменно уведомить об увольнении за 15 рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. Если работодатель не хочет ждать, он может предложить заменить это время выплатой заработной платы пропорционально неотработанному сроку.

Компенсация. В размере средней заработной платы за два месяца.

Важно! Возникает закономерный вопрос: вправе ли работники требовать доказательств убыточной деятельности компании? Увы, законы такого права не дают.

Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрена обязанность работодателя ознакомить работников с документами, связанными с убыточностью предприятия.

Более того, в соответствии с Предпринимательским кодексом РК, информация, составляющая коммерческую тайну, не может быть разглашена без согласия субъекта предпринимательства, то есть работодателя.

Исключение составляет только информация, по которой имеется вступившее в законную силу решение суда. Что именно считать коммерческой тайной, опять же согласно кодексу, решает работодатель.

Когда вас не могут уволить. Как и в предыдущем случае — пока вы находитесь на больничном или в отпуске, а также беременных, матерей с малышами до трех лет, матерей-одиночек с детьми до четырнадцати лет (детьми-инвалидами до восемнадцати лет), или людей, воспитывающих таких детей без матери.

Пенсионеры и люди предпенсионного возраста

Ситуация 1. Вы достигли пенсионного возраста, но продолжаете работать.

Когда вас могут уволить. Согласно новому Трудовому кодексу, работодатель вправе прекратить с вами трудовые отношения сразу после достижения вами “золотого возраста”. С особо ценным сотрудником-пенсионером работодатель может заключить договор на год и продлевать его ежегодно.

Процедура увольнения. Наниматель должен письменно уведомить пенсионера о том, что собирается уволить его, не менее чем за месяц до даты расторжения договора.

Компенсация. Положена по Трудовому кодексу. Однако размер ее оставлен на усмотрение работодателя. Законодательно ее рамки никак не регламентируются. По сути, это может быть чисто символическая плата.

Важно! Выплаты вправе требовать только тот пенсионер, которого увольняют по указанному основанию. Если работник сам изъявил желание уйти на заслуженный отдых, компенсация ему не полагается.

Ситуация 2. До пенсии вам осталось менее двух лет.

Когда вас могут уволить. На основании снижения объема производства и, как следствие, ухудшения экономического состояния работодателя. Как и другим сотрудникам, в этом случае увольняемому положена компенсация в размере двух средних месячных зарплат.

Когда вас не могут уволить. Сокращение штата и несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Важно! Если комиссия из равного числа представителей работодателя и работников (профсоюз) придет к решению, что будущего пенсионера нужно уволить по одному из этих оснований, расторжения трудового договора не избежать.

Как должно оформляться прекращение трудового договора

Наша справка
По данным Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, на 1 февраля 2016 года на учете в органах занятости состояло 66,3 тысячи безработных. На 1 февраля 2015 года их число составляло 47,3 тысячи человек.

Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, то есть приказом. В нем должно быть указано основание для увольнения.

В течение трех дней с момента выхода приказа работодатель должен вручить вам копию этого документа либо направить его письмом с уведомлением на ваш адрес.

В день прекращения трудового договора вам должны выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность. Таким свидетельством могут быть:

  • трудовая книжка;
  • трудовой договор с отметкой о дате и основании его прекращения;
  • выписки из приказа, подтверждающего возникновение и прекращение трудовых отношений;
  • выписки из ведомости выдачи заработной платы;
  • послужной список – перечень сведений о трудовой деятельности работника, подписанный работодателем и заверенный печатью организации, если таковая имеется.

Вы имеете право затребовать у бывшего руководства справку с указанием специальности, времени работы и размера заработной платы, а также характеристику-рекомендацию, в которой описываются ваша квалификация и отношение к работе. Работодатель обязан выдать вам запрошенную бумагу в течение пяти рабочих дней с момента вашего обращения. Ее можно истребовать, даже если вы уже не работаете в этой организации.

Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, вам следует обратиться в местную государственную инспекцию по труду. Причем все претензии лучше изложить в письменном виде, указав точные сведения о вашем нанимателе. Госинспектор будет обязан рассмотреть обращение и дать письменный ответ. Его можно будет использовать, если вы решите судиться с работодателем.

Юлия Землянская

Источник: https://yk-news.kz/news/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE%D1%82-%D0%B0-%D0%B4%D0%BE-%D1%8F-%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%B7%D0%B0%D1%89%D0%B8%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0-%D0%B5%D1%81%D0%BB%D0%B8-%D0%B2%D0%B0%D0%BC-%D0%B3%D1%80%D0%BE%D0%B7%D0%B8%D1%82-%D0%BF%D0%BE%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%8F-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B

Имеет ли право директор уволить пенсионера без видимых причин?

Увольнение пенсионера в казахстане

Я, проработала сторожем 12 лет в я-сад. Два последних после выхода на пенсию. За время работы ни нареканий, ни замечаний, ни больничных не имела. В этом году директор не стала продлевать ежегодный трудовой договор (попросту уволила).

Обращаюсь к Вам с таким вопросом: может ли директор, не смотря на то, что я проработала уже много лет без нарушений и каких либо претензий к работе, уволить меня просто потому, что мне исполнилось 60 лет. Она объясняет это тем, что с пенсионерами согласно ст.52 п.1 п.п.

24, продлевают договор каждый год, и что она вправе заключать или не заключать очередной договор на своё усмотрение, без каких либо оснований по ст.49 п.2. Так как срок очередного договора закончился.

Значит, получается, права пенсионеров на продление ежегодного договора полностью зависит от личного желания директора? Как же так, даже с работником, нарушившим трудовую дисциплину или ещё что, невозможно расторгнуть договор без письменных подтверждений его нарушений.

А работник, вышедший на пенсию не имеет ни каких прав, уже вне закона? И их можно просто уволить? А как же закон о равных правах? Обидно, ещё есть силы работать и, имея небольшую пенсию, за что нас лишают возможности подработки, на которую молодые люди не пойдут (ведь оклад у сторожа 30.000тнг.

) Прошу Вас ответить на мой вопрос, законно ли так увольнять пенсионеров по ст.49 п.2 (где говорится об окончании годового договора), а у нас по ст.52 п.1 п.п.24 ежегодный! с правом продления. Наше, Управление по Труду Павлодарской области, куда я уже обращалась с этим вопросом, отвечает, что это законно, причём на словах, а письменно отделывается общими отписками.

ОТВЕТ:

В соответствии с п.1 ст. 30 нового Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), который вводится в действие с 1 января 2016 года, трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев на время выполнения определенной работы; на время замещения временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонной работы.

Согласно п.5 ст. 30 Кодекса, с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения (относительно пролонгации не более двух раз).

Согласно пп. 24) п. 1 ст. 52 Кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Согласно п. 9 ст.

53 Кодекса, расторжение трудового договора по данному основанию допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

  Из смысла вышеуказанных норм полагаем, что:  

1. Норма пп. 24) п. 1 ст. 52 Кодекса дает право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста.

 

2. Норма ст. 30 Кодекса дает возможность по взаимному согласию сторон (работодатель, лицо достигшее пенсионного возраста) продлевать (заключать при трудоустройстве) трудовой договор на срочный – на один год (ежегодная пролонгация).

 

3. Нормы пп. 24) п. 1 ст. 52 и п. 9 ст. 53 Кодекса не предписывают работодателю расторгать трудовой договор именно в день достижения работником пенсионного возраста, в связи с чем:

– уведомление о предстоящем расторжении трудового договора может быть вручено не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, как до, так и после дня достижения работником пенсионного возраста; – с соблюдением требования по уведомлению, расторжение трудового договора может быть произведено в любое время со дня достижения пенсионного возраста до даты продления (пролонгации) трудового договора.  

4. Нормы пп.2) п.1 ст.30 Кодекса, в части продления трудового договора по умолчанию в связи продолжением трудовым отношений, распространяется также на работников достигших пенсионного возраста.

 

5. Если трудовой договор с работником продлен, то дальнейшее прекращение трудового договора производится на общих основаниях без применения пп. 24) п. 1 ст. 52 Кодекса.

6. Нормы Кодекса не устанавливают запрет в приеме на работу лиц, достигших пенсионного возраста.

Источник: https://rcpp.kz/qitem1911.html

Об утверждении Положения о порядке пенсионного обеспечения государственных служащих – Указ Президента Республики Казахстан: Законы Казахстана

Увольнение пенсионера в казахстане

В целях реализации Указа Президента Республики Казахстан,имеющего силу Закона, U952730_ “О государственной службе” ПОСТАНОВЛЯЮ: Утвердить прилагаемое Положение о порядке пенсионногообеспечения государственных служащих.

ПрезидентРеспублики Казахстан Утверждено Указом Президента Республики Казахстан от 17 июня 1996 г.

N3037 П О Л О Ж Е Н И Е о порядке пенсионного обеспечения государственных служащих Республики Казахстан
      Настоящее Положение определяет условия, порядок назначенияи выплаты пенсий государственным служащим в соответствии состатьей 27 Указа Президента Республики Казахстан, имеющего силуЗакона, “О государственной службе”. В дальнейшем – Указ       I. Общие положения       1. Пенсии за выслугу лет государственным служащим назначаютсяи выплачиваются гражданам Республики Казахстан, проживающим натерритории Республики Казахстан, если иное не предусмотреномеждународными соглашениями (договорами) .       2. Исчисление выслуги лет для назначения пенсий за выслугу летгосударственному служащему производится в соответствии с Положениемо стаже государственной службы для выплаты процентных надбавок завыслугу лет и порядке исчисления выслуги лет для назначения пенсиигосударственным служащим, утверждаемым Президентом РеспубликиКазахстан.       3. Государственным служащим, имеющим одновременно право наразличные государственные пенсии, назначается (переназначается) однапенсия по их выбору.

      4. Вопросы, связанные с назначением, повышением и выплатойпенсий государственным служащим, не оговоренные настоящимПоложением, регулируются пенсионным законодательством.

      II. Условия и порядок установления пенсий

          за выслугу лет государственным служащим

      Пенсии за выслугу лет       5. Пенсии за выслугу лет государственным служащим, а такжелицам, прекратившим государственную службу до достижения пенсионноговозраста, назначаются при наличии выслуги лет на государственнойслужбе:       мужчинам – по достижении шестидесяти лет и при общем трудовомстаже не менее двадцати пяти лет, из них не менее пятнадцати летвыслуги на государственной службе;       женщинам – по достижении пятидесяти пяти лет при общем трудовомстаже не менее двадцати лет, из них не менее пятнадцати лет выслугина государственной службе.       6. В случае увольнения при ликвидации, по сокращению штатов иличисленности работников государственных органов и при невозможностиих дальнейшего трудоустройства, государственным служащим пенсия завыслугу лет назначается досрочно:       мужчинам – по достижении пятидесяти восьми лет и при общемтрудовом стаже не менее двадцати пяти лет, из них не менеепятнадцати лет выслуги на государственной службе;       женщинам – по достижении пятидесяти трех лет и при общемтрудовом стаже не менее двадцати лет, из них не менее пятнадцатилет выслуги на государственной службе.       7. Пенсия за выслугу лет назначается в размере 70 процентов отзаработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 2 статьи 23Указа, из должностных окладов, доплат за квалификационные классы,надбавок за выслугу лет на государственной службе, премий и другихнадбавок, за исключением выплат единовременного характера, непредусмотренных действующей системой оплаты труда (компенсация занеиспользованный отпуск, выходное пособие и другие).       За каждый год выслуги на государственной службе свышепятнадцати лет пенсия за выслугу лет государственному служащемуувеличивается на 1 процент заработной платы, из которой исчисленапенсия. При этом размер пенсии, назначенный в таком порядке, недолжен превышать 100 процентов заработной платы, из которойисчислена пенсия.       8. Государственному служащему высшей категории, находящемуся вотставке по состоянию здоровья, по достижении пенсионного возрастаназначается пенсия за выслугу лет в порядке, определяемом настоящимПоложением.       9. Для исчисления пенсии за выслугу лет учитывается средне-месячный фактический заработок за два календарных месяца попоследней занимаемой должности в качестве государственногослужащего перед обращением за пенсией или за два календарных месяцаподряд по любой более высокооплачиваемой должности в качествегосударственного служащего за последние пять лет перед обращениемза пенсией.       Премия, учитываемая в среднемесячный заработок, определяетсяпутем умножения среднемесячного процента премии, выплаченной задвенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода напенсию, на среднемесячный заработок (без премии) за два последнихкалендарных месяца. Если государственный служащий проработал менеедвенадцати календарных месяцев на последней должности, то среднийразмер премии определяется с учетом количества фактическиотработанных месяцев.       Государственным служащим, проработавшим менее двух месяцев науказанной работе, заработная плата учитывается за фактическиотработанное время в этой должности.

      10.

Для лиц, оформляющихся на пенсию за выслугу лет не впериод работы в качестве государственного служащего или желающихисчислить пенсию за выслугу лет из заработной платы по любой болеевысокооплачиваемой должности на государственной службе за последниепять лет перед обращением за пенсией, пенсия исчисляется израсчета среднего заработка государственного служащего за последниедва месяца, соответствующего должности и квалификации ко времениназначения пенсии (по данным Министерства труда РеспубликиКазахстан).

      Пенсии по инвалидности       11. Государственным служащим, ставшим инвалидами первой иливторой группы вследствие общего заболевания, имеющим необходимыеобщий стаж работы и выслугу лет на государственной службе,предусмотренные пунктом 5 настоящего Положения, пенсии поинвалидности назначаются в порядке и размерах, установленныхпунктом 7 настоящего Положения для назначения пенсии за выслугулет.       12. Государственным служащим, ставшим инвалидами вследствиетрудового увечья или профессионального заболевания при исполнениислужебных обязанностей в период работы на государственной службе,пенсии по инвалидности назначаются в порядке и размерах,установленных пунктом 7 настоящего Положения, для назначения пенсииза выслугу лет.       Если государственный служащий, ставший инвалидом вследствиеуказанных причин, не располагает необходимым стажем за выслугулет, предусмотренным пунктом 5 настоящего Положения, то пенсияназначается в размере 70 процентов от заработной платы, исчисленнойв порядке, определяемом настоящим Положением, независимо от выслугилет.

      13. Государственным служащим, ставшим инвалидами вследствиедругих причин, не указанных в пунктах 11 и 12 настоящего Положения,а также инвалидами третьей группы вследствие общего заболевания,пенсии назначаются в соответствии с пенсионным законодательством.

      Пенсии по случаю потери кормильца

      14. В случае смерти государственного служащего, имевшегонеобходимую выслугу лет или получавшего пенсию за выслугу лет,пенсионное обеспечение членов семьи осуществляется в соответствии спенсионным законодательством, исходя из среднемесячного заработкакормильца, исчисленного согласно пункту 9 настоящего Положения.

      III. Порядок назначения и выплаты пенсии

           государственным служащим

      Назначение и перерасчет пенсий       15. Государственным служащим пенсии за выслугу лет (пункты5 и 6 настоящего Положения), а также по инвалидности (пункты 11 и 12настоящего Положения) назначаются после увольнения сгосударственной службы.       16. Обращение за назначением пенсий в соответствии с настоящимПоложением может осуществляться в любое время после возникновенияправа на пенсию, без ограничения каким-либо сроком.       17. Пенсионное обеспечение в соответствии с настоящим Положениемпроизводится органами социальной защиты населения.       18. Оформление документов и их представление для назначенияпенсии в соответствии с настоящим Положением в местные органысоциальной защиты населения возлагается на кадровую службу по меступоследней работы государственного служащего на основании поданногоим заявления.       В тех случаях, когда лицо, обращающееся за назначением пенсии всоответствии с настоящим Положением, не работает, заявление оназначении пенсии со всеми необходимыми документами подается имнепосредственно в отдел социальной защиты населения по месту егожительства.       19. Государственный служащий, получающий пенсию по другимоснованиям и имеющий право на пенсию по настоящему Положению, заее переназначением обращается непосредственно в отдел социальнойзащиты населения.       20. Государственный служащий, получающий пенсию по другимоснованиям и имеющий право на пенсию по настоящему Положению,имеет право на начисление надбавок к пенсии и повышение пенсии впорядке и размерах, установленных пенсионным законодательством.       21. Пенсионеру получающему пенсию в соответствии с настоящимПоложением, в случае возвращения на государственную службу,при последующем увольнении, предоставляется право выбора пенсии:ему может быть возобновлена выплата ранее назначенной пенсии иливновь назначена пенсия по правилам и нормам, установленным настоящимПоложением, если он вновь проработал на государственной службене менее двух лет.

      22. Пенсия, назначенная на условиях настоящего Положения,повышается в порядке, определяемом пенсионным законодательством.

      Выплата пенсий       23. Пенсия, назначенная государственному служащему на условияхнастоящего Положения, в случае продолжения им трудовой деятельностив качестве государственного служащего, выплачивается в 50-процентном размере.       В остальных случаях выплата указанных пенсий производитсяв полном размере.       24. Финансирование выплаты пенсий, назначенных в соответствии спунктами 5,11,12 настоящего Положения, в пределах размеров,указанных пенсионным законодательством Республики Казахстан,осуществляется из средств Пенсионного фонда Республики Казахстан,остальной части размеров этих пенсий, а также пенсий,предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения, до достиженияпенсионного возраста (пункт 5 настоящего Положения), – из средствреспубликанского и местных бюджетов.

Источник: https://tengrinews.kz/zakon/prezident_respubliki_kazahstan/trud/id-U960003037_

Как не остаться безработным в предпенсионном возрасте в РК

Увольнение пенсионера в казахстане

Что делать как раз в том возрасте, когда тебя далеко не везде ждут, а жить на что-то надо, выяснил корреспондент Today.kz.

Когда на горизонте замаячила пенсия, но до нее еще предстоит немало потрудиться, за работу стараются держаться все.

Все дело в том, что возрастные специалисты почему-то не ценятся, и ни для кого не секрет, что современный работодатель предпочитает иметь в штате активных, энергичных молодых “бойцов”.

Что делать как раз в том возрасте, когда тебя далеко не везде ждут с распростертыми объятиями, а жить на что-то надо, выяснил корреспондент Today.kz.

С увеличением пенсионного возраста тех, кто попадает в категорию граждан предпенсионного возраста, становится больше.

Мы не говорим о нарушении трудовых прав: ни один нормальный работодатель, каким бы влиятельным он бы ни был, не станет нагло нарушать законы.

Однако риск остаться без работы у людей конкретного возраста вырастает в разы, если в стране продолжат ценить только молодых и перспективных. 

О том, что стариков в казахстане станет больше и число их будет только расти, ранее говорила финансовый эксперт и основатель тематической пенсионной платформы enpi.kz бота жуманова

“Возрастной айсберг уже начинает нарастать под водой. Если в Казахстане количество пожилых людей 60+ лет в 2010 году составляло всего 10 процентов  (1,6 миллиона человек), то, по прогнозам экспертов, к 2050 году армия пожилых вырастет – пожилым (60+) станет каждый четвертый казахстанец”, – сообщается в комментарии Жумановой на сайте Enpi.kz.

Увеличение армии пожилых людей, которые еще не вышли на пенсию, это возможное увеличение числа безработных либо тех, кто работает за копейки. Граждане этой категории часто откликаются на вакансии охранников, вахтеров, водителей. Но случается и так, что некоторым из них приходит переучиваться, чтобы найти свое место на рынке труда, более активные решают на открытие своего дела. 

В первом случае ведение собственного бизнеса сопровождается большими рисками, ведь это бизнес, и тут важно просчитать абсолютно все, но и это не будет полной гарантией успеха. Такой поворот подходит людям активным, с идейной хваткой и предпринимательской жилой.  

Во втором случае речь идет о переквалификации, которая позволит освоить новую профессию и трудоустроиться. Такие возможности предоставляют центры занятости. В Казахстане это делают бесплатно. Кроме того, обучающимся выплачивается стипендия.

Чтобы не оказаться на обочине жизни, надо быть хоть немного подкованным юридически.

Следует знать, что работодатель должен в случае прекращения договорных отношений с работником по причине достижения пенсионного возраста предупредить его об этом до истечения действия документа.

 Остаться на своей работе до выхода на пенсию крайне важно для человека в возрасте 50+ (а теперь и 60+ – Прим. автора), чтобы потом не бегать в поисках работы, как молодой, подающий надежды специалист.

“Работодатель может заключить трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности. При этом трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничений, что предусмотрено частью 4 подпункта 2 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса РК. 

Расторжение трудового договора с работником предпенсионного возраста невозможно без создания комиссии из равного числа представителей от работодателя и работников”, – рассказала юрист-консультант Татьяна Ненахова.

Они подчеркнула, что человек может раз за разом продлевать действие договора. 

“На сегодня разработаны меры для защиты лиц предпенсионного возраста от сокращений. Возникает другой вопрос, есть ли необходимость продлевать трудовой договор несколько раз до момента, когда работник может выйти на пенсию по возрасту? Я полагаю, что да. Такая своеобразная гарантия сможет работать на лицо предпенсионного возраста несколько раз”, – отметила Татьяна Ненахова.

Таким образом, получается, что работник предпенсионного возраста должен быть примерным сотрудником либо, если у него возникли сложности на работе, ему на всякий случай необходимо быть готовым к тому, чтобы работать за копейки или открыть свой бизнес. 

Согласны ли вы с тем, что в Алматы нужно ввести платный въезд?

Да. Это улучшит ситуацию с пробками в центре

Нет. Это только лишний повод содрать деньги с людей

Да. Но если только въезд будет бесплатным для тех, кто живет вне города, а работает в нем

Нет. Это нарушение моего права на свободу передвижения

Источник: http://today.kz/news/zhizn/2018-07-09/767708-kak-ne-ostatsya-bezrabotnyim-v-predpensionnom-vozraste-v-rk/

Новый Трудовой кодекс предусматривает увольнение работников при достижении ими пенсионного возраста

Увольнение пенсионера в казахстане

Вице-министр здравоохранения и социального развития РК Биржан Нурымбетов сообщил, что в проекте нового Трудового кодекса РК, направленного на рассмотрение в парламент, предусмотрено увольнение работника при достижении им пенсионного возраста, передает КазТАГ.

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения пенсионного возраста – сегодня такое основание действует в отношении государственных и гражданских служащих.

Новым Трудовым кодексом предлагается распространить эту практику и на частный сектор, тем самым предоставить право работодателю прекращать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста», – сказал Нурымбетов на брифинге, посвященном разъяснению положений проекта нового Трудового кодекса, в среду.

При этом, по его словам, в кодексе будет четко регламентирован порядок прекращения трудового договора по указанному основанию. Также в новом кодексе будет закреплена возможность ежегодного, без ограничения, продления трудового договора с пенсионером, обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности.

Кроме того, проект нового Трудового кодекса не поощряет сверхурочную работу, отметил Нурымбетов, передает ИА Новости-Казахстан.

В ходе пресс-конференции вице-министр напомнил, что по действующему Трудовому кодексу сверхурочная работа в ночные часы, а также в праздничные и в выходные дни оплачивается в полуторном и не ниже, чем в двойном размере соответственно.

“В новом Трудовом кодексе предложена оплата за эти все сверхустановленные нормы работы в размере не ниже 1,25%, исходя из тарифной ставки в 25% с правом увеличения в соответствии с трудовым и коллективным договором”, — сообщил Нурымбетов.

“На практике и работник заинтересован работать сверхурочно в выходные, потому что оплата там за эти часы выше, если, конечно, работодатель добросовестно оплачивает сверхурочные. Но это не совсем правильно, мы не должны системно поощрять работу сверх установленных норм времени”, — пояснил он снижение ставок.

Представитель ведомства напомнил, что существует установленная нормальная продолжительность работы – 8 часов в день, 40 часов в неделю.

“При этом по новому Трудовому кодексу работодатель может привлекать на сверхурочные и выходные дни только с письменного согласия работников”, — отметил вице-министр.

“То есть, если работодатель и профсоюзы ограничатся в оплате тем минимумом, которые предусмотрены в Кодексе, то это уменьшает затраты работодателя.

Но если работник отказывается от этих условий и требует увеличения выплат, а работать необходимо на выполнение того большого объёма работы, то он может быть мотивирован в увеличении оплаты труда или в улучшении условий труда в основное рабочее время.

Вообще, работа сверхустановленной нормы не должна быть нормой, а должна быть исключением”, — заключил Нурымбетов.

Также работодателей хотят наделить правом устанавливать испытательный срок для всех категорий работников, добавил Нурымбетов.

В действующем законодательстве прописан запрет для работодателей на установление испытательного срока для лиц, не достигших 18 лет, инвалидов, выпускников вузов и учреждений технического и профессионального образования, впервые приступивших к работе. Однако, по мнению разработчиков нового кодекса, этот запрет не способствует трудоустройству граждан, относящихся к данным категориям, так как работодатели стараются под различными предлогами не принимать их на работу.

“В действующем законодательстве есть запрет на установление испытательного срока отдельным категориям граждан.

В том числе часто говорилось о том, что существует запрет устанавливать испытательный срок выпускнику вуза или ТиПО, которые впервые поступают на работу. В новом Трудовом кодексе запретов нет.

Работодателю дано право применять испытательный срок (для) любой категории работников”, — сказал Нурымбетов на пресс-конференции.

При этом, напомнил вице-министр, в Казахстане работодатель принимает любого человека на работу на срок не менее одного года.

“Только после принятия на работу работодатель имеет право первые три месяца установить испытательный срок. Логично, что любой работодатель не совсем желает принимать выпускника ВУЗОВ и ТиПО, не зная его навыков, сразу на два года”, — заметил он.

Представитель ведомства также заметил, что запрет на испытательный срок в отношении выпускников учебных заведений “не совсем правильный” с той точки зрения, что молодые специалисты в начале их деятельности ограждаются “от каких-либо больших трудностей и испытаний”.

“Будто бы мы признаем, что наши выпускники заранее несостоятельны и не пройдут испытание у любого работодателя. С другой стороны, есть элемент несправедливости. Поэтому мы от такой льготы отошли. Теперь работодатель может устанавливать испытательный срок любой категории граждан”, — заключил вице-министр.

Напомним, новый Трудовой кодекс ранее назвали “антинародным”.

Источник: https://www.nur.kz/875963-po-novomu-trudovomu-kodeksu-rabotnik.html

Новый Трудовой кодекс предусматривает увольнение работников при достижении ими пенсионного возраста – Газета «Новый Вестник»

Увольнение пенсионера в казахстане

Вице-министр здравоохранения и социального развития РК Биржан Нурымбетов сообщил, что в проекте нового Трудового кодекса РК, направленного на рассмотрение в парламент, предусмотрено увольнение работника при достижении им пенсионного возраста, передает КазТАГ.

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения пенсионного возраста — сегодня такое основание действует в отношении государственных и гражданских служащих.

Новым Трудовым кодексом предлагается распространить эту практику и на частный сектор, тем самым предоставить право работодателю прекращать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста», — сказал Нурымбетов на брифинге, посвященном разъяснению положений проекта нового Трудового кодекса, в среду.

При этом, по его словам, в кодексе будет четко регламентирован порядок прекращения трудового договора по указанному основанию. Также в новом кодексе будет закреплена возможность ежегодного, без ограничения, продления трудового договора с пенсионером, обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности.

Кроме того, проект нового Трудового кодекса не поощряет сверхурочную работу, отметил Нурымбетов, передает ИА Новости-Казахстан.

В ходе пресс-конференции вице-министр напомнил, что по действующему Трудовому кодексу сверхурочная работа в ночные часы, а также в праздничные и в выходные дни оплачивается в полуторном и не ниже, чем в двойном размере соответственно.

«В новом Трудовом кодексе предложена оплата за эти все сверхустановленные нормы работы в размере не ниже 1,25%, исходя из тарифной ставки в 25% с правом увеличения в соответствии с трудовым и коллективным договором», — сообщил Нурымбетов.

«На практике и работник заинтересован работать сверхурочно в выходные, потому что оплата там за эти часы выше, если, конечно, работодатель добросовестно оплачивает сверхурочные. Но это не совсем правильно, мы не должны системно поощрять работу сверх установленных норм времени», — пояснил он снижение ставок.

Представитель ведомства напомнил, что существует установленная нормальная продолжительность работы – 8 часов в день, 40 часов в неделю.

«При этом по новому Трудовому кодексу работодатель может привлекать на сверхурочные и выходные дни только с письменного согласия работников», — отметил вице-министр.

«То есть, если работодатель и профсоюзы ограничатся в оплате тем минимумом, которые предусмотрены в Кодексе, то это уменьшает затраты работодателя.

Но если работник отказывается от этих условий и требует увеличения выплат, а работать необходимо на выполнение того большого объёма работы, то он может быть мотивирован в увеличении оплаты труда или в улучшении условий труда в основное рабочее время.

Вообще, работа сверхустановленной нормы не должна быть нормой, а должна быть исключением», — заключил Нурымбетов.

Также работодателей хотят наделить правом устанавливать испытательный срок для всех категорий работников, добавил Нурымбетов.

В действующем законодательстве прописан запрет для работодателей на установление испытательного срока для лиц, не достигших 18 лет, инвалидов, выпускников вузов и учреждений технического и профессионального образования, впервые приступивших к работе. Однако, по мнению разработчиков нового кодекса, этот запрет не способствует трудоустройству граждан, относящихся к данным категориям, так как работодатели стараются под различными предлогами не принимать их на работу.

«В действующем законодательстве есть запрет на установление испытательного срока отдельным категориям граждан.

В том числе часто говорилось о том, что существует запрет устанавливать испытательный срок выпускнику вуза или ТиПО, которые впервые поступают на работу. В новом Трудовом кодексе запретов нет.

Работодателю дано право применять испытательный срок (для) любой категории работников», — сказал Нурымбетов на пресс-конференции.

При этом, напомнил вице-министр, в Казахстане работодатель принимает любого человека на работу на срок не менее одного года.

«Только после принятия на работу работодатель имеет право первые три месяца установить испытательный срок. Логично, что любой работодатель не совсем желает принимать выпускника ВУЗОВ и ТиПО, не зная его навыков, сразу на два года», — заметил он.

Представитель ведомства также заметил, что запрет на испытательный срок в отношении выпускников учебных заведений «не совсем правильный» с той точки зрения, что молодые специалисты в начале их деятельности ограждаются «от каких-либо больших трудностей и испытаний».

«Будто бы мы признаем, что наши выпускники заранее несостоятельны и не пройдут испытание у любого работодателя. С другой стороны, есть элемент несправедливости. Поэтому мы от такой льготы отошли. Теперь работодатель может устанавливать испытательный срок любой категории граждан», — заключил вице-министр.

Nur.kz

Источник: https://nv.kz/2015/09/03/94497/

Увольнение в предпенсионном возрасте в казахстане 2019 год

Увольнение пенсионера в казахстане

У Пекина есть рычаги, чтобы ответить на пошлины Трампа.

Сегодня в мажилисе был презентован проект Трудового кодекса. Среди прочих нововведений министерство здравоохранения и социального развития предлагает исключить норму запрещающую работодателям сокращать людей предпенсионного возраста. Но, в новой редакции данной нормы нет.

Это означает, что те преференции, льготы, которые были установлены раньше, они ликвидированы.

По действующему законодательству при сокращении штата сотрудников работодатель не может уволить беременную женщину, женщину, находящуюся в декретном отпуске, женщину, которая одна воспитывает несовершеннолетних детей и работников в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста.

В РК ограничили расторжение трудового договора с работниками предпенсионного возраста.

Минэкономразвития.

Представитель Минэкономразвития не стал это комментировать — по его словам, проект дорожной карты в министерство пока не поступал.

Также людей предпенсионного возраста предлагается поддержать финансово — платить им повышенное пособие по безработице начиная с первого года реформы — го. Это нужно согласовать с Минфином, которому еще предстоит обеспечить ежегодную индексацию пенсий неработающим пенсионерам на руб.

Этот вопрос прорабатывается, отмечает представитель Минфина: если будет решено платить людям предпенсионного возраста повышенное пособие по безработице, то средства будут предусмотрены в федеральном бюджете.

Но повышение пособия вряд ли скажется на состоянии рынка труда, скептичен Капелюшников: многое будет зависеть от того, насколько повысят и не ужесточат ли к нему доступ.

Увольнение в предпенсионном возрасте в казахстане 2019 году

Так что работодатель не может уволить работника, достигшего пенсионного возраста, если тот исполняет свои служебные обязанности надлежащим образом и не относится к категории гражданских и государственных служащих.

В новом трудовом кодексе рк предлагают пересмотреть критерии предпенсионного возраста

сохранение рабочих мест людям предпенсионного возраста при массовых сокращениях на предприятии влечет неравенство в отношении молодых сотрудников.

об этом в ходе презентации в мажилисе парламента рк проекта нового трудового кодекса сообщил вице-министр здравоохранения и социального развития рк биржан нурымбетов, передает корреспондент «по статистике 6,2 миллиона наемных работников (насчитывается – прим.

автора) по стране, и из этого числа старше 55 лет – 532 тысячи человек.

увольнение в предпенсионном возрасте в казахстане 2019 году последние новости

Как защитить свои права, если вам грозит потеря работы?

Увольнение работника предпенсионного возраста

Пенсия была всегда и всем интересна. Просто потому, что она волнует каждого, причем даже людей, которым, казалось бы, до нее еще далеко.

Когда тебе 25 или 40 лет, кажется, что пенсионный возраст за далекими горами.

Но времена не дают расслабиться, особенно времена переменчивые, когда каждые полгода все с нашими пенсионными делами меняются и люди задумываются: как выйти на пенсию, как вычислить размер пенсионных сбережений и в целом, как дальше будет вести себя в отношении пенсионеров государство.
Итак, сегодня мужчины могут рассчитывать на заслуженный отдых в возрасте 63 лет.

Увольнение в предпенсионном возрасте в казахстане 2019 года

Также многодетные матери смогут выходить на пенсию досрочно, а условия назначения пенсий для коренных малочисленных народов Севера сохранятся.

В то же время, существуют определенные льготы для граждан, которые попали под действие пенсионной реформы и не смогли уйти на пенсию согласно ранее существовавшим положениям.

Не секрет, что работодатели и раньше злоупотребляли своей волей в отношении сотрудников старшего возраста. С повышением возрастного порога такие работники, с большой долей вероятности, стали бы мишенью для внеплановых сокращений и оптимизаций персонала.

Поэтому появилась необходимость в определении подобного термина с целью смягчения переходного периода для тех граждан, которым оставалось до пенсии работать считанные годы.

Пенсионные выплаты по возрасту в полном объеме из Центра назначаются по достижении возраста, установленного в пунктах 1–3 настоящей статьи, следующим категориям граждан: 1) мужчинам – при наличии трудового стажа не менее двадцати пяти лет на 1 января 1998 года и мужчинам из числа лиц, указанных в пункте 2 статьи 64 настоящего Закона, на момент увольнения со службы.

При этом для лиц, указанных в пункте 2 статьи 64 настоящего Закона, в трудовой стаж засчитывается служба в период с 1 января 1998 года до момента увольнения со службы при условии, что обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды или единый накопительный пенсионный фонд в данный период не производились; 2) женщинам – при наличии трудового стажа не менее двадцати лет на 1 января 1998 года и женщинам из числа лиц, указанных в пункте 2 статьи 64 настоящего Закона, на момент увольнения со службы.

Важно

Практически во всем мире женщины выходят на пенсию раньше мужчин. И Казахстан не является исключением. Соответственно, точный и единый возраст выхода на заслуженный отдых не может быть обозначен.

Зато для каждого пола существуют свои возрастные планки.

После их достижения можно будет задумываться над оформлением статуса пенсионера.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е.

Но в некоторых случаях можно выйти на заслуженный отдых и получать пенсию по возрасту раньше.

Преимущества работников предпенсионного возраста в рк

Выходное пособие уплачивается в этой сумме.

Важно Независимо от того, планируете ли вы выйти на работу на следующей неделе или хотите устроить себе весенние каникулы, ознакомьтесь с нашим еженедельными бухгалтерскими напоминаниями.

Так вам будет проще распланировать работу на ближайшие дни и составить ценные указания для коллег.

Источник: https://sdaypdd.ru/uvolnenie-v-predpensionnom-vozraste-v-kazahstane-2019-god

Кабинет Юриста
Добавить комментарий